能力和素质的区别和联系是什么

素质和能力，各人有各人的理解，各人有各人的定义。我自己认同古人的一个说法：德才兼备者为贤人，德大于才者为君子，才大于德者为小人，德才全无者为庸人。选人用人，当然是选用贤人和君子。否则，宁可选用庸人，也不选用小人。其原因很简单，小人不讲德行，脑袋瓜子又灵光，干起坏事来，你防不胜防。庸人不一样，一想干坏事，你就知道了。

现在有人谈虐童幼师的话题，说是因为文化水平太低。持这种观点的人，我尊重其说话的权利，但是不认同这个观点。我们都可以查一查自己的祖宗八代，多数人可能连一个小学学历都没有，可是他们都很善良。最重要的，还是德行。

一、对“能力”的理解误区在哪里？

洞察力、分析能力、逻辑思维能力、沟通能力、人际交往能力，管理能力、领导力……

人们喜欢自作聪明的对“能力”进行区分和归类，然后捏造出各种概念，仿佛“能力”是由各种各样的水果组合起来的水果拼盘，需要哪块就夹哪块，缺哪块就补哪块，这就是最大的误区。

这种误区普遍存在于几乎所有的“招聘信息”或者“求职简历”之中，以至于人们都发觉不到其中的误区。

事实上，这些被人为堆砌出来的有关于“能力”的概念都是经不起推敲的。

你有见过缺乏“洞察力”但又“沟通能力”很强的人么？或者是欠缺“逻辑思维能力”但又“管理能力”很出色的人？

如果你具备很强的“分析能力”，那么当然你就具备很强的“逻辑思维能力”和“洞察力”啊，这是显而易见的。但问题是，为什么洞察力、分析能力、逻辑思维能力会是三种能力呢？它们难道不该是同一种吗？

为了证明大多数的有关“能力”的概念是愚蠢的，我就随便举几个例子吧。

你觉得什么是“人际交往能力”？嗯，大概是那种能够迅速的融入陌生的环境和人群，然后谈笑风生、八面玲珑那种？姑且这么理解吧。

那么我想跟你说，如果你的“人际交往能力”跟你自身的“能力”可能没有多大关系，但跟你的“长相”有关，跟你的“钱包”有关，或者跟你的“家境”有关，你信么？

所以为了显著提升“人际交往能力”，你应该去整个容、中个**，或者干脆去投个胎吗？

不然的话，请你精确的答复我，到底什么是“人际交往能力”呢？

那么，什么又是“沟通能力”呢？

如果跟你沟通的对象与你不在同一个领域，甚至比你高好几个层次，你连人家想什么都摸不清楚，你还沟通个毛？

所以“沟通能力”似乎跟你的洞察力、鉴别力、应变能力、阅历、眼界、思维广度和深度都有关联，对吧？

那你是否又能回答我，到底什么是“沟通能力”呢？或者，你觉得怎么样才能提升“沟通能力”呢？

1.本事更强调是个人自身的某种技能,如知识,技术,而本事增更为强调完成某一件事所需的全部资源,包括你自己的能力和你对其他社会资源的调动能力。

2.能力更强调一种可能性,就是说可以做到,但是不问结果;而使用本事的时候更加强调对事情的完成,颇有只看结果不看过程的味道。

3.总体上说,不管你怎么做,只要你把这事办了,那就是本事了;当然,如果你办成主要凭借自己的某种技艺,那么可以说你很有能力。

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