怎样理解愉悦与不爽？

#梁宁#? #产品思维#? #同理心#

见

如果把人比作一部手机，那么情绪（内在感受）就是操作系统，是驱动一个人的底层动力；而后天学习的技能，都只能算是APP，这部分属于理性。

人们对情绪的调动是瞬间的，不像调用知识那样需要时间。而第一感知，对人的影响巨大。

四种最基本的生物性情绪（底层情绪）分别是：愉悦、不爽、愤怒和恐惧。而这四种情绪都与“满足”这个词有关。直接来说，愉悦就是被满足，不爽就是没有被满足。我们经常说的“爽”，就是在憋了很久的需求被满足的那一刻产生的感觉。人与人的满足点是不同的，就像有的人上完本科就满足了，而有的人读完博还觉得不够……

满足，不爽，愉悦可以作为人与人关系的刻度：一段关系，你不懂对方的满足点在哪，对方又不知道你的满足点在哪，经常产生的情绪是不爽，这就不是一段良好的关系。

满足，不爽，愉悦又可以衡量你的天分所在：为什么有的人读起书来废寝忘食，而有的人确完全不把书当作自己的菜？为什么有人喜欢整理屋子，并乐此不疲，而有的人仅仅只是让他简单打扫一下卫生就大喊痛苦？ 其实上，这是上天给你们的操作系统不同，你不厌其烦，并感到愉悦，被满足的地方就是你的天分所在。

你靠什么满足你，你就会成为他的样子。什么东西持续满足你，什么东西永远让你不爽，这就是你的命运。

感

原来我们的情绪这么简单，简单到一个“满足”就可以解释。

情绪对我们的影响要大于理性部分，或者说理性就是为了用来解释我们的情绪的。

思

产品思维的上一课提到如果想要选择长期合作关系的伙伴，要看到“存在感”这一层级。存在感是否被满足，决定了一个人会在一条路上走多远，也就是说，如果一个人的存在感被满足了，其实他的能力圈就不会再扩充了，层级就很难再有提升了。

大多数人只知道自己不想要什么，但不知道自己想要什么，这是“存在感”不清晰的原因，也就是说，自己不知道自己再什么样的情况下会得到真正的满足。

写文章要写对别人有用的，用今天的话来说就是“写能让读者爽的文章”。

生涯规划里典型的由“兴趣”“价值观”“能力”组成的模型“三叶草模型”决定了一个人职业的方向，最理想的职业是符合三叶草模型的交集部分的工作，这份工作就是你的“天分”所在。兴趣是可以持续满足你的东西，符合价值观的东西不会引起你的不适，而能力会因为兴趣和价值观的驱动，而逐渐增强。

行

深层关系中，注意观察朋友的满足点和不爽点在哪，同时告诉对方我的不爽点在哪，创造良好关系；

寻找生活中的爽点，结合生涯分析报告找出最接近自己的情况的那个位置。

文章在对自己有用的基础上，争取做到对读者有用。

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