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正式员工,长期临时工和临时短期工的区别是什么?

乐乐1年前 (2023-12-14)阅读数 8#综合百科
文章标签临时工正式工

区别:

1、待遇相差大,前者优后者劣。

2、工作稳定性不同,前者相对稳定后者稳定性差。

补充:

1、简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同,单位可以随时让你下岗,而且福利待遇相对与正式工要低,一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退,按法律上保险,福利待遇也比较好。

正式员工,长期临时工和临时短期工的区别是什么?

2、现在是全员合同制,正式工、临时工都是合同制职工。正式工一般是编制之类的职工,通常是指通过学校分配来的,或者通过正式招聘到企业的,临时工指编制之外,临时聘请的职工。

3、正式工与临时工只是一种习惯的说法,劳动法没有此规定,劳动法规定,只要是企业职工,都应该签订劳动合同,都应该享受“三险”(养老、医保、工伤)。

4、临时工以完成某项工作为要求,招用的时间可能很短,完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同,但这个与劳动合同是不一样的。

临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工。

长期职工是指用工时间在一年或一年以上的在岗工人。

两者在福利方面也有区别,长期工的福利往往更好;而短期工除了工资以外几乎没有福利。保险。正式工有,临时工没有。长期工的稳定性比较强,还会有各种社会福利做保障,多数人愿意找一份稳定的工作来维持生计;

而短期工有很多不确定性,收益来源也不稳定,缺乏一种心理上的安全感。但是处于一些特殊需求,短期工的更有灵活性,适合一些学生、宝妈等等人群。

扩展资料

临时工,就是不用签用工合同,时间比较短暂,没有固定的工作岗位,报酬一般不会太高,薪酬一般月清月结,或者是完工就给报酬;如:一些饭馆雇用临时的洗碗工、早点部、小饭馆雇用的服务员、一些单位清整内部环境雇用的临时工等。

二、长期工,要与用工单位签订用工合同,用工至少要在一年以上,要上五险一金,有固定职位和工作岗位,薪酬较高。如:房地产公司、酒店管理人员、广告公司策划等等。

临时工就按天算工资,没有交社保,长期工一般要一到三个月的试用期。

短期工的优点:做完能迅速拿到工钱、管理相对宽松,感觉不必面对那些规章制度(心理作用),身心上会显得更轻松些、临时工条件要求低,很多厂招工都有着年龄限制,一般上了四十岁的就很难进,但工厂在招临时工时,因为都是短期和急需要人,年龄和其他方面的要求则低些。

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临时工

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