国有企业与国家机关的区别。。

企业一般是指以营利为目的。运用各种生产要素，向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的具有法人资格的社会经济组织。国有企业是指企业全部资产归国家所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织，同样是指以营利为目的企业；而国家机关是指国家政权下设的国家行政机构称为国家机关。

国企和事业单位的区别是什么？

公务员和国企是两种不同的组织形式，它们在性质、管理方式和职业发展等方面存在一些区别。

1、性质和所有权：公务员是从事政府行政管理和公共事务的人员，由政府直接招录和管理。而国企是由国家出资或控股的企业，以营利为目的，在市场经济中运营。

2、目标和经营方式：公务员的主要目标是为政府服务和公众利益，履行公共管理职责。国企的目标是追求经济效益和盈利，按照市场原则经营，与其他企业竞争。

3、管理机制和灵活性：公务员有着相对统一的招录、晋升和管理机制，受政府规章制度的约束。国企在管理上具有一定的灵活性，可以根据市场需求和经营状况作出调整。

4、薪酬和福利：公务员的薪酬和福利一般由政府提供，相对稳定。国企员工的薪酬和福利一般与市场表现和企业盈利相关，可能具有更大的波动性。

5、职业发展和晋升: 公务员的晋升主要依据考核，遵循一定的职业发展路径。国企员工的晋升与个人能力、绩效和职位竞争力相关。

需要注意的是，公务员和国企并非完全划分清楚的概念，有些人可能既具备公务员身份，又在国企工作。此外，具体公务员和国企的情况也可能因国家、地区和组织而有所不同。

公务员的特点主要包括以下几个方面

1、事业性质：公务员是从事政府行政管理和公共事务的人员，其工作职责主要涉及国家治理、社会管理、公共服务等领域。

2、公信力和责任感：公务员代表政府行使权力，具有较高的公信力和社会责任感。他们承担着保障公众权益、维护社会秩序以及推动国家发展的重要责任。

3、招录和管理制度化：公务员的招录和管理一般依据政府制定的法律法规和规章制度进行，具有较为统一的程序和标准。在选拔和录用过程中注重考核综合素质和能力。

国企和事业单位的区别：定义不同、机构性质不同、财政供养方式不同、编制类型不同、工资待遇不同、控制权不同、发展空间不同。

1、定义不同

事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织;国企是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。

2、机构性质不同

国企所有人是国家或者地方政府的企业单位，主要目的是盈利性质；而事业单位相当于是一个为人民服务的非盈利性机构，是为了国家正常运转而设置的机构。

3、财政供养方式不同

事业单位分行政类、公益类和生产经营类，行政类和公务员一样，都是财政全额拨款。自收自支类事业单位国家已明确要求在2020年底前完成改革，全部转企推向市场。至于国企，国家不投入资金负担单位运转，全部由企业自筹自支。

4、编制类型不同

事业单位统一使用事业编制，但分管理、专技和工勤三种岗位。国企没有编制之说，但实际上套用行政模式管理，如公务员一样也比照设置职级报备上级主管部门或国资委。国企人员达到一定级别，如比照副处，可直接调任行政事业单位任职，不受企业人员身份限制，也无需考试。

5、工资待遇不同

事业单位差不多是财政核发工资。国企实行的是年薪制，工资收入与企业效益挂钩，因此有高有低，高的比事业单位要多得多，而低的可能连生活费都发不出，面临改制下岗的风险。

6、控制权不同

事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体；国有企业由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。

7、发展空间不同

在发展上升方面，相比事业单位，企业会更加重视员工的个人能力，有能力的人在企业能够得到更好的发挥空间，也能学到更多的东西，而国企的非正式员工，在单位内多多少少还能学点本领，而且企业还是存在一定的转正可能性的，不论是通过转正考试还是通过社招，相比较国企的话走上管理蹭岗位的机会还是很多的。事业单位晋升途径主要就是评职称，一般很难走上领导管理岗位，虽然现在也有聘用制，但是很少人有这个机会。

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