企业社保与个人社保有什么区别

一、参保险种不同

单位交社保主要有五险，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而个人是以灵活就业身份参保的，只能参加养老保险和医疗保险这两个险种。

二、参保人群不同

单位交社保，主要针对的是和用人单位建立劳动关系的员工，无论你是否为本地户口，都不会影响参保缴费，而且国家强制用人单位给员工缴纳社保，不然就是违法行为，大家可以去相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。

个人交社保，主要针对的是没有固定工作单位，没有稳定收入的自由职业者，他们多以灵活就业的方式参保缴费，保障自己的生活，参保时受地区和户籍的限制，人们只能在户口所在地参加社保。不过，未来也会逐渐放开在就业地参加社会保险的户籍限制，这对灵活就业人群来说，是非常利好的消息。

三、缴费基数不同

单位交社保，缴费基数由员工的工资水平决定，工资越高缴费越高，如果你每月到手的工资不一样，那么缴纳的社保费用也不相同，缴费金额相对比较灵活。

而个人交社保，缴费基数是由当地上年度在岗职工平均工资决定的，按不同的比例划分多个缴费档次，参保人可以根据自己的实际经济水平，选择合适的档次缴费，不过缴费档次一旦选择，一年之内是不允许轻易改变的。

四、缴费比例不同

单位交社保，费用由单位和本人共同承担。以山西为例，养老保险单位承担16%，个人承担8%，医疗保险单位承担7%，个人承担2%，失业保险单位承担0.7%，个人承担0.3%，另外，单位还要单独缴纳1%的生育保险，以及0.4%的工伤保险。总而言之，单位承担的缴费比例大，最终缴纳的费用也比本人更多。

而个人交社保，费用需要由本人全部承担。还是以山西为例，个人要承担20%的养老保险和9%的医疗保险，虽然只有两个险种，缴费时也享受了一定的优惠，但缴费压力还是很大的。不过在很多地区，符合社保补贴政策的灵活就业人员，可以申领国家给予的补贴福利，比如4050政策，就大大缓解了灵活就业人员的社保缴费压力。

五、退休年龄不同

目前我国在岗职工的法定退休年龄为女职工50周岁，女干部55周岁，男职工60周岁。而以灵活就业身份参保的，法定退休年龄为女性55周岁，男性60周岁。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。

社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。

基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

企业社保和个人社保有什么区别

自己交社保和公司交社保有什么区别

1、缴费基数

缴费基数是影响退休金多少的最为关键核心的因素。这也是为什么自己交的社保比企业交社保看起来退休金要少的原因。

因为对个人而言，自己来负担社保费用一定会比在企业交社保的个人所承担的费用要多上很多。

以养老保险为例，国家社保缴纳承担比率由企业承担20％，个人承担8％，缴费基数按3000元计算，那么每月养老保险共要缴纳840元，企业出600元，个人出240元。

而同样的情况，如果自己来缴，要想维持与企业人员同等水平的退休金，则个人每月需要拿出840元，远高于在企业工作的240元。很多人为了节省成本，都是选择最低的缴费基数，远远到达不了企业人员的标准。

而这部分钱完全进入个人养老账户，成为日后计算退休金的最重要的组成部分，因此也就让个人和企业人员的退休金拉开了距离。

2、缴费年限

缴费年限越长，退休金越多，反之亦然。

缴费年限是指正式参加养老保险的年限，也就是1996年以后的个人养老账户累积的年限，缴费年限是累计计算，也就是中间如果断档也不要紧，交了多少个月到退休时会统一累计起来计算，不是一定要连续的才能计算。

3、工龄

工龄并不是对所有人都适用，它只针对1996年前参加工作的人，因为这之前全国没有实行统一的养老保险政策，因此按照工龄计算养老金待遇。如果在此之前参加工作的人，工龄的长短直接影响退休金的高低，工龄越长自然退休金也就越多。

4、退休所在地

退休金与当地上年社平工资相关，即便同等缴费基数、同等缴费年限、同样工龄的人员，因为退休所在地不一样，退休金也是完全不一样。比如在北京退休的人同等条件下都比其他城市人员退休金高，就是因为北京的社平工资全国最高。

法律分析：区别一：交的险种个数不同，单位交5个险种，养老、医疗、失业、工伤、生育，个人交3个：养老、医疗、失业。剩余2个只要求单位交，不用个人交。

区别二：缴费比例不同：社保都是按照一个基数，然后按不同的比例交，单位缴纳比例比较高，个人交的比例比较低。比如基数1000，养老保险单位交18%，就是180块，个人只需要交8%，就是80块。

区别三：用途不一样。企业交的部分用于社保基金统筹，基本是拿去发给现在需要的人，如果是养老保险，单位交的钱就是给社保拿去发给现在退休的人员的退休金了。

而个人部分则是存在自己的账户里面，会有利息。比如医疗保险个人交的部分，就存在个人的医保卡中，用来门诊购药等消费。

险种不同；

缴费金额不同；

参保地不同；

养老待遇不同

属性本质不同，企业社保属于职工保险，个人社会保障属于城乡居民保险；

缴费基数不同；

缴费金额不同，养老、医疗、失业保险由单位和个人共同承担，生育保险和工伤保险仅由单位缴纳；

付款地点不同。

企业缴纳的社保和个人缴纳的社保的区别主要有以下几点：

1、属性本质不同。

2、缴费基数有所区别。

3、缴费金额的不同。养老、医疗和失业保险由单位和个人共同承担，生育保险和工伤保险仅由单位缴纳。

4、缴纳的地点不同。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

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