职业对人的性格有影响吗？

其实职业对人的影响，是通过你在工作中与形形色色，不同性格的人合作，而产生的。职业帮助我们塑造自己的性格，通过发挥自己性格中的优势，我们也能更好地与人相处。一个人的职业对这个人的性格影响还是很大的，这一路上希望每个人都能突破自己，成为更好的自己，突破性格中的闭塞，最终成为一个新的自己，有一个精彩的人生。

因此，我想分享一下，我们如何在一个多元的环境之中，跟不同性格人一起合作，把自己性格中的优势最大化，从而让自己成为关系中最受欢迎的那个人。

以下是我总结出的5个Tips:

1、保持好奇心，成为有趣的人

打破年龄思维，走向 Ageless 境界

有趣之人应该是热爱生活、包容豁达、关心外面的事情，对事情保持兴趣。有趣的人永远保持好奇心，每一天是一个新的世界，也是新的开始，他们可以将生命中习以为常的平凡小事，谱写成动人的旋律。比如，你是个二次元玩家，你可以把你热爱的卡通角色融入品牌的推广合作中。当然这只是一个小小的例子，我们也鼓励有更多有想法的年轻人，让梦想可及，让渴望落地。

大家都会喜欢有意思的人，好玩的人大家不介意你的年龄到底是90后，80后，70后，60后，因为有趣的你已经达到“无惧年龄”（Ageless）的境界。

2、拒绝标签和刻板印象

打破固有思维 发现多元之美

其实无论我们来自哪个年龄层，在这个年代，我们身上都被贴了很多很多的标签。「标签」也许不是坏事情，只要有好的心态，它将会成为我们成长路上最佳的动力。

宝洁尊重每一位员工的个性、爱好。无论你是90后，80后，70后，60后或者处于任何一个年龄层都好，我们尊重并鼓励他们做「自己」。我们坚信一个多样性的工作环境能让公司的气氛更加活跃，拒绝刻板印象。一个宽广的平台就像大海一样包容，也像天空一样自在。

3、鼓励他人做自己

打破单一思维 发掘每人特点

我们鼓励他人做自己。当每一位员工可以真正做自己的时候，你便可以发挥所长，在工作中发光发热。在宝洁，我们鼓励员工有进取精神，勇于在项目当中不断突破自我，做得更好；但同时我们也鼓励员工要把自己放得更低。因为唯有卸下身上的傲气，懂得谦让他人、谦卑，懂得尊重和聆听他人的心声，才可以越走越远。才能赢得大家的尊重。

4、见贤思齐焉

打破师生定义 不断吸取学习

“三人行，必有我师焉。”我们彼此是大家最好的老师。看见刚入职的90后充满着热血、冲劲，我们学习他们新鲜、好玩的想法。看见比我们阅历更丰富的老板，我们学习他们身上的成熟、稳定、对事情判断的能力。人生一路上有很多人分享新的东西出来，所以任何人都可能是我的老师。

5、学会换位思考

打破自封思维 从他人角度考虑

95后/00后的孩子也许常常会被评价为太自我、太任性，但换个角度，他们同样充满创意、充满勇气； 宝洁在近些年有过很多大胆创意的营销，多数都是来自年轻员工的创意和提议。有大家熟知的：护舒宝&洛天依，Old spice & 海贼王等跨次元创意，让我们的创意更加出圈和认可。

任何事情都不仅仅是是非题，当我们在面对任何一件事情，应该打破自封思维，学会换位思考，从他人角度考虑，让我们走得更远。

同样的动作在不同的性格、职业、体型、年龄、情绪的角色身上肯定多少会有些不同的。这个是必然。

1、性格不同的角色。比如拎起书，虽然只是那么随手的拎起，脸上的表情，态度，有的人还伴有语言。有耐心的可能会缓慢的拎起，脾气暴躁的有可能会伴有咒骂，抱怨等。低调的人可能会默默的拎起，而高调的人可能会轻佻的拎起。

2、职业不同的角色。这个表现的会更明显。比如跟别人下达一通知。老师们所做的是耐心的跟同学们讲解到底该怎么做。而老板则是直接说，懂的话要做好，不懂要挨骂。（当然指的是脾气不好的老板）

3、我不知道你这个‘体形’指的是什么，我想应该是‘形体’之上的行为吧。这个在以上两个方面也有所体现。对于不同的人同样的动作心理活动方面肯定不同、语言眼神也是很不一样的。

4、年龄不同的角色。这个可以举一个更明显的例子，小孩子吃饭跟老年人吃饭肯定不一样。没有礼貌概念，还处于幼小年龄的小孩子吃饭，会吃的很凌乱。老年人往往吃饭很慢。

5、情绪不同的角色。这个一样在行为举止语言动作眼神上有所体现。情绪是人的主观意念及感受跟心情、气质、性格和性情有关。每个人的不同时间段的心情气质性格性情肯定也是不一样的。

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