劳动法有规定每年必须加薪吗

法律分析：劳动法是没有规定公司必须每年加薪一次的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

随着经济的发展，养老金也在不断的增长，但是由于多种因素的影响养老金增长的多少也是不一样的。

我能够明白的答复不会存在比老人涨的少的问题，我接下来会细致答复你：

中人指的是2014年10月以后机关事业退休人员。由于中人退休时是依照2014年9月的规范（2014年9月你的职务职级和工资层次）发的暂时待遇（也叫暂时生活费）。

你问题中说的每年涨工资应该是退休人员调资吧，我们在日常的工作中，也有很多退休中人问同样的问题。

未停止正式待遇核算的中人，每年调资也是有的，是按暂时待遇停止调整的。

以2020年河南省调资为例

1.每人定额增加55元。

2.工龄调整每年1.5元，假如39年1个月工龄就是增加1.5*40=60元。

3.另外再增加2019年12月工资的1%。

4.年满65周岁不满70周岁20元；年满70周岁不满75周岁25元；年满75周岁不满80周岁30元；年满80周岁不满85周岁40元；年满85周岁不满90周岁50元；年满90周岁60元。以档案出生时间为准。

未核算正式待遇的中人是依照暂时待遇停止调整的，你会发现，只要上年末工资的1%这个是低了的。

但是，你放心，你的正式待遇核算也会按每年的调资规范停止调整的，正式待遇核算会核算出你退休次月的正式待遇，然后，在此根底上按每年调资规范调整。也就是说你之前少调整的，正式待遇后，会停止补差。

所以不用担忧，每年的调整都是一样，独一就是中人的调整少的局部要等到正式待遇核算后才干补足。

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