国企和企业有什么区别？

国企里工作能够享受非常好的福利待遇，五险二金满额交，而且另外工作单位还给员工补充了医疗保险。很多私企都没有这么好的待遇，而且除此之外，大家在平时以及周末的时候，根本就没有加班过度的情况。有些职场女性朋友，即便是在公司里怀孕，都不用担心被公司辞退。所以在国企里能够有较好的福利待遇，也是让很多年轻人感到非常的欣慰。工作稳定轻松，或许有些在私企工作多年的年轻人，他们会认为在国企里整天没事可做属于混日子的养老型员工，但是有很多国企员工却认为在国企工作稳定轻松，不用担心失业，他们也能够在工作之余有更多额外的收入，相反在私企里工作，每天除了加班就是加班，根本就不可能通过自身的时间和努力去结识更多人脉，那么在经过多年努力工作以后大家可能差距也会变得越来越大。在进入职场以后，其实很多员工他们都希望自己能够有一份稳定长远的工作，所以大家无论是选择国企还是私企，都在做出最合适的选择，大家想必在进入公司之前都懂得一些生存之道，希望能够在职场中跟同事有更好的关系，即便是追随了一些能力比较差的领导，也都会努力地去提升自己，并不想被领导拖后腿。但是大家千万不要忽略了一点，你在职场中之所以没有高的职业，其实不是因为你的能力，毕竟你也没有靠山，更没有背景，即便是被同事所污蔑，被领导所训斥，你也只能在公司里努力工作，而不是立刻选择辞职。有些员工在国企里工作多年，他们没有升职加薪，其实也会选择离职走人，有些时候真的是迫于无奈，他们只能去寻找一些更加适合自己的高薪工作，但是还是有大多数人选择了坚持，毕竟他们在辞职以后可能都找不到更加合适的职业岗位

事业单位与国企的区别是什么？

谢邀。

首先,国资委是政府直属的行政序列一级部门(监事会办公室就是国资委直管的二级部门),也就是比政府低一个级别的行政部门。例如正厅级的市,市政府就是正厅级,市长一般也是正厅级,也有市长高配的(省委常委或四大家副职),那么正厅级市的国资委就是正处级,国资委主任也是正处级。以此类推,县级政府的国资局就是正科级,省政府国资委和直辖市国资委就是正厅级。 其次,国资委级别明确了,我们来看国有企业。首先要明确国有企业的类型,我们只讲国有独资公司,或者宽泛到公有制经济主体。一般根据出资人和监管情况分为,央企即中央直属企业、省属企业即省政府直属国有企业、市属企业即市政府直属企业,这些企业都是由本级政府委托本级国资委履行出资人义务和监管的。严格意义上来讲国有企业不直接与行政级别挂钩,这是这么多年来国企改革去行政化的结果,但是大多数都是有参照级别,国企高管实际上也是“官员” 。 一般来讲,政府直属企业或者有的地方叫国资委重点监管企业的行政级别本级国资委同级,这类的企业高管一般都是国资委提名,市政府党组或者组织部任命,正职跟国资委主任平级,国资委实际上对这类企业管理权限不大,比如说央企:中石油中石化化工集团钢铁总公司海运华润等等地方比如省属煤矿、钢铁、投资、运输公司等等。 其他国有企业,一般是由国资委出资,高管人事由国资委直接任命的国有企业,级别都低于政府直属企业或国资委重点监管企业,比如后者参照正处级的话,前者一般就科级最多是副处级级,国资委是没有权利直接任命同级别国有企高官正职的。 同级别的国资委或者其他行政事业单位与同级别政府直属企业或国点监管企业领之间的平调转让任很正常。比如某央企正职可调任国务院国资委主任或者某个部的部长,某省属企业的正职可调任省国资委主任或某个厅局的正职。这就引出了个另一个话题,编制的问题,我简单说下,事业编、公务员、参公、工勤或者国企干部在科级及以下是有明显的区别,是有调动限制和职务限制的。但是到了处级就成市管干部了,厅级就是省管干部了,这时候就打破了身份限制,在组织程序下,在党政机关、事业单位、人民团体、国有企业均任职的。

一、定义不同

1、企事业单位，即企业单位及事业单位。企事业单位一般默认指的是国有企事业单位。国有企业，是指国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。

2、事业单位，是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

二、职能不同

1、国有企业按照国有资产管理权限划分，分为中央企业(由中央政府监督管理的国有企业)和地方企业(由地方政府监督管理的国有企业)。对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，归属于国务院直属管理，这些中央企业属于正部级。

2、事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。

其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。

三、待遇工资

1、由于国企是自负盈亏，所以工资发放属于国企自己管理，工资由国企自己发放，国家不给，如果企业的经营状况很好，那么国企员工和领导的工资就比较高。

2、事业单位在编人员和国企正式员工相比，收入上会比企业相对差一些，特别是一些大型央企比如电力、烟草的收入更是碾压机关事业单位的人员，但是相对的，企业的工作量和工作压力肯定也不是事业单位能相提并论的。

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