合同制职工和合同工有什么区别

没有区别，它们都是一个意思。

合同制工人是企事业单位通过签订合同方式招聘的短期工。一般来说，合同采用书面形式，包括期限、任务和双方应遵守的义务。

合同制，企事业单位通过签订合同招聘的短期工。一般来说，合同采用书面形式，包括期限、任务和双方应遵守的义务。

可见两者意思相同。

合同制的意义

合同制工人在本单位享有与固定工同等的工作、学习、参与企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家实行劳动合同制工人退休和养老的社会保险制度。退休养老基金由企业和签订劳动合同的职工缴纳。退休养老金不足时，国家给予适当补贴。

实行合同制的根本目的是为了打破铁饭碗和大锅饭，真正实行各尽所能的分配，充分调动工人的生产积极性，提高企业工人的素质。

国企合同工和合同制工的区别如下：

国企合同工：在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

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