省级公务员和市级公务员的区别

省级公务员和市级公务员的区别招考情况、试题差异、工作情况的不同。

一、招考情况不同

副省级和地市级岗位的差别主要集中在中央国家行政机关省级以下直属机构和中央国家行政机关参照公务员法管理事业单位，在中央国家行政机关（本级）内有极少量设置地市级岗位。

二、试题不同

1、题量差异

在行测方面，国考中副省级行测试卷为135道题，地市级行测试卷为130道题，具体差异主要体现在数量关系题目的数量上，副省级为15道数量题，地市级为10道数量题。

2、难度差异

根据以往试卷可以看出，在申论材料的数量和难度上，副省级和地市级有明显的差别。而且在部分题目所给定的材料中两者并不完全相同，最终在赋值给分上也存在差异。总体而言，副省级的试题难度系数要略大于地市级试题。

3、考察能力差异

副省级主要考察考生的综合分析能力等，而地市级主要考察考生的贯彻执行能力等。

省级以上（含副省级）机构的职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。

市（地）级及以下机构的职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。

三、工作情况不同

通过以往招考简章可以看出，副省级及以上所设置的岗位往往在中央各部位或者参照公务员法管理的单位，其工作地点大部分都在北京市内。地市级所设置岗位则主要考虑到不同地区需求，往往从市级到区级都有可能。大家可以根据自身情况和对未来的规划进行理性选择。

具体工作内容上，当前国家公务员考试专业更加细化，所以在今后工作上大部分是以自身专业为基础，在考虑单位工作实际的情况下可能会进行内部调整。

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