经济学，经营学，经管学都有哪些区别

作为一个长期驻扎在经济管理学院的宅，我还真没听过“经营学”和“经管学”这两个理论。蛮说说我的理解吧。

经济学是关于货币循环及生产投资的学问，是有限资源下达到最大效益为目标的理论。凡生活中与生产投资、资源利用（经济资源、自然资源、区位资源等）有关的均可列入经济学范畴，其分支包括产业经济学、区域经济学、技术经济学、行为经济学等。

“经营学”我是没有在学术和学科领域听过。但凭名字猜测，我认为是属于企业运营管理方面的理论，可能还未形成系统学科，也许存在于企业运营实践中，是口头或经验上存在的经营管理方法，与企业管理或许相近。

“经管学”我则认为完全是不接触经济管理学科的人才编的出的名字。曾经有一个工科同学问我，经济管理不是都学一个东西吗？其实差别很大的。经济类，它包含经济学分支、金融学分支等等。类前所述，经济类包括实物资产的投资增值、也包括货币资产的投资增值、金融及其衍生产品的投资增值（注意“经济类”与“经济学”的区别）。管理类，则包括企业管理、工商管理、信息管理等，热门专业财务和会计实际上也是管理类下的分支，他们注重为企业或政府管理提供决策思路、决策信息提取和梳理，其主要目的就是“决策支持”。由于经济问题几乎贯穿所有管理决策问题，虽然区别很大，但由于两者紧密相连，大部分理工科学校、综合类学院会将这两类合并为一个学院即“经济管理学院”或“经济与管理学院”。但在财经类学校，会有很细致的划分，就有“经济学院”、“管理学院”、“财政学院”、“金融学院”等等。

管理学、人力资源管理、经营管理三者的区别是：人力资源管理与经营管理是管理学其中的一部分；

管理学很笼统，他包括人力资源管理、行政管理、领导管理学、经营管理学、心理管理学、制度管理学、质量管理学、现场管理、物料管理、财务管理、采购管理、设备管理等等等很广—统称管理学。

管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。管理学是一门综合性的交叉学科。管理活动自有人群出现便有之，与此同时管理思想也就逐步产生

人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟，等等。人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

经营管理(Operating and Management)是指在企业内，为使生产、营业、劳动力、财务等各种业务，能按经营目的顺利地执行、有效地调整而所进行的系列管理、运营之活动。对企业整个生产经营活动进行决策，计划、组织、控制、协调，并对企业成员进行激励，以实现其任务和目标一系列工作的总称。合理确定企业的经营形式和管理体制，设置管理机构，配备管理人员；搞好市场调查，掌握经济信息，进行经营预测和经营决策，确定经营方针、经营目标和生产结构；编制经营计划，签订经济合同；建立、健全经济责任制和各种管理制度；搞好劳动力资源的利用和管理，做好思想政治工作；加强土地与其他自然资源的开发、利用和管理；搞好机器设备管理、物资管理、生产管理、技术管理和质量管理；合理组织产品销售，搞好销售管理；加强财务管理和成本管理，处理好收益和利润的分配；全面分析评价企业生产经营的经济效益，开展企业经营诊断等。

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