请问事业单位合同制和编制有什么区别？

合同制和编制的区别如下：

1、工资开支来源

正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇

正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、晋升渠道方面

编制比聘用制晋升制度更完善，渠道更宽广，事业单位编制更容易晋升、调动等。正式编人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能。在事业单位里，会优先提拔具有编制的工作人员，并且事业单位编制员工有相应的晋升考核管理办法。

参公和事业编有什么区别?

事业单位聘用制和编制区别如下：

1、是否签订合同：聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事；

2、薪酬待遇：聘用制人员一般是临时工，其薪酬待遇由聘用单位发放；

3、退休后待遇：聘用制退休后很多不能享受公费医疗等，而正式编制纳入国家养老体系。

事业单位编制的好处：

1、事业单位的工作比较稳定，不会轻易失业，除非自己想要离职；

2、事业单位的社保相比一些私企更加的全面；

3、养老很强大，这个也是很多人努力进入事业单位的原因之一；

4、目前社会生整体对事业单位的认可度还是很高的，人民大众的口碑好；

5、开销比较小，大多数情况下只要是工作中涉及的吃住行都会报销。

综上所述，事业编制是我国一大特色，事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

参公和事业编的执法资格不同，参公人员具有执法资格，而事业单位人员无执法资格。参公和事业编的收入不同，参公人员属于财政100%财政供养，而事业单位人员财政供养则各不相同，有全额100%财政供养的公益一类事业人员，也有差额财政供养的公益二类事业人员，还有自收自给的事业单位人员。

事业单位无论是干部，还是工人，无论是参公，还是普通事业，无论是管理岗位，还是专业技术岗位、工勤岗位，使用的编制，都是事业编制，没有什么区别。

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