固定工和合同制工人退休为啥不一样

法律分析：固定工和合同制工人，实际上是也没有任何区别的，因为我们国家计算，退休金的方式是有一个明确的公式，只要这个公式的条件是相同的，那么领到的退休金也是相同的。

因为计算退休金的方式主要跟你所在地区上一年度的社会平均工资有关系，所以说要保证这两个人是同一年退休的话，那么他们的退休金差距是不会很大。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

固定工制度（Permanent Employment System）指劳动者被企业录用后，如果不犯有严重错误，则劳动关系一直保持到退休的用工制度。

1956年公私合营以后，逐步在国营企业中实行固定工制度。

1995年实施《劳动法》以后，实行全员劳动合同制以后，取代了固定工制度。

合同工(Contract Worker)指企事业大包围通过签订劳动合同录用的从事短期和临时性工作的工人。

1958年由刘少奇提出两种劳动制度的概念，即固定工制度与临时工、合同工制度相辅的用工制度。

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