市委组织部副部长和县长的实际权力谁大?一个主管干部考核的副部长权力大不大？能让一个员工成为单位（

市委组织部副部长和县长的实际权力谁大，一个主管干部考核的副部长权力大不大，能让一个员工成为单位（公司）的领导吗？

市委组织部副部长的权力更大，因为他们负责制定和执行干部选拔和任命的政策，而县长的权力相对较小，因为他们主要负责推动经济发展和民生改善。一个主管干部考核的副部长权力也很大，因为他们负责制定和执行干部考核和晋升的政策，对干部的晋升和选拔有很大的影响力。

至于一个员工能否成为单位（公司）的领导，这取决于多种因素，包括个人能力、工作表现、领导力、机遇和环境等。如果一个员工具备领导能力、沟通能力和团队合作精神，并且能够得到同事的认可和支持，那么他就有可能成为单位（公司）的领导。但是，如果一个员工没有领导能力、沟通能力和团队合作精神，或者他的工作表现不佳，那么他就不可能成为单位（公司）的领导。

总之，市委组织部副部长的权力更大，一个主管干部考核的副部长也有很大的权力，但是一个员工能否成为单位（公司）的领导取决于多种因素，包括个人能力、工作表现、领导力、机遇和环境等。

省组织部常务副部长正厅或者副厅级。组织部常务副部长或者专职部务委员、兼任省人力与社会资源保障厅厅长、省公务员局局长或者省委党校校长等职务的副部长为正厅级,其余副部长或部务委员为副厅级。

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