猎头和HR的区别

从服务的对象、工作的内容、职业的定位来看，两者都有很大的区别，具体如下：

猎头，英文名为head hunting，这词来源于拉丁文，意即‘猎寻人才’，简而言之指帮助企业物色优秀人才的人，是为所有对人才有需求的企业服务的，通俗一点说，是高级人才与企业之间的‘红娘’。

在大陆，猎头指“网罗高级人才或挖掘高端人才”，比如某企业想招聘一位部分高管，便可以通过猎头来物色。一旦猎头帮该公司寻找到这个人，该公司便得支付猎头酬劳或者按照合同支付提成，支付完毕，两方的合作终止。

《猎场》里的郑秋冬便是一位专业猎头。

具体来说，猎头的工作内容是对整个行业的企业和行业前景都有清晰的认识，对各个领域的精英人物的情况了如指掌，并且能对他们的职业定位有清晰的分析。

HR，全英文名为Human Resource ，指人力资源管理，是企业里的一个职能部门，他们只为该企业服务。

HR的工作内容主要是对企业内部员工的资源进行管理及整合，包括员工的绩效考核、岗位定位、人才规划以及储备人才等。

简而言之，HR是为自己的BOSS服务的，他们是企业员工，按月领取薪酬。

相同点：都是在物色、分析和管理人才。

猎头和人力资源的工作差别大吗?想专做人力资源,做猎头有点累了

一、搜寻渠道不一样

1、招聘经理的渠道主要是各大招聘网站或垂直细分招聘站发布职位等待投递，也会主动购买简历下载；

2、猎头除了招聘网站猎头还有至少10种找人的途径如：自有人才库、定向CC打List、让人选转介绍、linkedin微博等社交网站、QQ微信社群、行业聚会或峰会名单、人选经常出没的媒体、内部悬赏或同行互推、找行业协会、找人选的上下游供应商推荐。

二、猎头要做面试辅导

1、猎头在人选面试前需要做的面试辅导包括：叮嘱候选人按时到场、穿着打扮、精神面貌、谈吐举止、面谈对象的职务、本次面谈企业关心的核心要点等。

2、企业HR通常只能给人选提供的是面试时间和地点

三、猎头要做离职辅导

1、当企业给人选发offer的时候，HR可能觉得高枕无忧就等着人选来入职了，其实不然，至少有40%甚至更多的人选在接到offer之后向原来企业提离职时被老板用各种方法给挽留住了。

2、猎头不一样，企业发offer之后如果不跟紧人选办完离职交接手续，那么之前所有的努力都将白费，所以猎头非常重视候选人的离职辅导，辅导内容根据不同人选所处的不同环境而定，没有特定的话术和内容。

四、猎头要做背景调查

1、HR可能也会做背景核查，但是不太着重

2、猎头的背景调查通常会和人选过往3家企业的HR打电话核实，背景调查需要核实人选的经历

五、猎头要做入职辅导

1、HR的精力有限，除了招聘他们还有更多的事务性工作需要做，所以不会做入职辅导。

2、猎头入职辅导包括各种薪资待遇是否兑现、工作方式是否能适应、上下级之间的沟通是否顺畅、对职务安排是否满意等等都需要有人去沟通，猎头高度重视入职跟进，否则人选干的不开心保用期内离职还要补人，这是非常不划算的买卖。

百度百科 -猎头

百度百科-人力资源管理六大模块

猎头和人力资源的工作差别大吗?想专做人力资源,做猎头有点累了

简单地说，他们之间的联络是：

人力资源有六大模组，其中包含的招聘，性质和猎头差不多；而猎头存在的价值是因为企业的人力资源部门资源不够，才会考虑用猎头；

区别是：人力资源只能固定待在一个公司，服务一个公司，猎头可以呆在一个公司服务好多个公司好多个行业；

猎头相对好动的人来说比较有意思，有点类似销售。

人资相对会稳定。

人力资源:

人力资源（Human Resource ，简称HR），有三个层次的涵义。指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

猎头:

猎头，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为“猎头”，大陆也称之为猎头，意思即指“网罗高阶人才或挖掘高阶人才”。

猎头的英文是headhunting，来源于拉丁文，猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高阶人才中介，担当的是高阶人才和企业的“红娘”的角色。

人力资源猎头

我知道一家不错的猎头公司，是上海的金猎猎头，听朋友讲不错，你去看看吧！

猎头 人力资源 做哪个

其实你的性格适合做技术——人力资源的技术部分

人力资源中既有技术性的活（比如薪酬、绩效、做规划和预算、做岗位分析等），也有事务性的活（比如管理人员档案、申报社保、办理入职离职之类的）。当然是经验越丰富自身价值越高，当然做人力还要人品好、素质绝高，能得到老板的信任。

猎头属于人力资源工作吗？

大的范畴上还是属于的。

想做猎头可以看看小说《猎头局中局》

我没有人力资源的经验，但是想做人力资源的工作，曾经做过猎头等工作，想问下人力资源管理师证有用吗？

可以现在就找一份人事的工作做，在做的过程中不断学习，凡事都是从不会到会的，至于人力资源方面的证书至少要两年以上的工作经验才有资格考，但在我身边还是有太多的人是属于半路出家，没有考任何证书，依然做的很好，所以，我觉得就人事方面重要的还是经验的积累吧，在工作中不断学习。但证书嘛，如果有充足的时间也可以尝试着去考，多多少少会学习到很多，祝你成功加油喽！

猎头与人力资源的共性与区别

首先，猎头做的工作是猎取高级别人才（如高级别技术人才，管理人才等）及服务的高级别管理东西。人力资源是个统称，他设计范围很广，一般人事服务或高等级人才服务都包括，专业性不是很强。

其次，猎头针对的是高阶客户，专业性很强

再次，猎头都是有偿服务，人力资源不一定是有偿服务。

人力资源专业 做猎头需要经验人事吗

做猎头这份工作 应该说具有猎头经验和销售经验的优先，但是如果个人的性格啊素质的很不错的话，企业也愿意从头培养的O(∩_∩)O~

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请问人力资源和猎头的区别大吗?哪个更有意思？

简单地说，他们之间的联络是：

人力资源有六大模组，其中包含的招聘，性质和猎头差不多；而猎头存在的价值是因为企业的人力资源部门资源不够，才会考虑用猎头；

区别是：人力资源只能固定待在一个公司，服务一个公司，猎头可以呆在一个公司服务好多个公司好多个行业；

猎头相对好动的人来说比较有意思，有点类似销售；

人资相对会稳定。

希望以上的答案对你有帮助。

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