应届生和往届生的区别

应届生和往届生是毕业生的两种不同类型，他们在就业、招聘等方面有着不同的待遇和限制。本文将详细介绍应届生和往届生的区别。

应届生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生，而往届生是指非应届毕业的(复读、考研、考博、工作)学生。

应届生和往届生在就业、招聘等方面有着不同的待遇和限制。应届生可以享受政策性加分和保送，而往届生则不能。在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生。

应届毕业生在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。而往届生则可能因为有工作经验、考研、考博等经历而更具有竞争力。

毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。而往届生则需要更多的求职准备，如简历、面试技巧等。

　很多同学毕业后没有找到心仪的工作从而成为了“往届生”，那么往届生和应届生区别在哪呢，应届生的优势又是什么，以下是由我为大家整理的“应届生和往届生的区别有哪些”，仅供参考，欢迎大家阅读。

　 应届生和往届生的区别有哪些

　一、就业心理不同

　应届生在面对就业时心态往往更加积极，也更有活力和工作热情，看起来也会更加自信，也更容易找到工作，发展空间也比较大。往届生和应届生相比，也许有了几年工作经验，在择业时往往考虑得更多，往届生还有可能承受的生活压力大，心理负担会重一些，应届生往往心态更加轻松。

　 二、考试更加有优势

　应届生在各种考试中也是优势突出，像公务员考试，很多职位只有应届生可以报考。这主要是应届生能够更好地适应考试，答题时也很灵活，而且备考时间更加充足，而且只让应届生报考也是在缓解就业压力，让应届生减少竞争。往届生也可以去报考需要工作经验的职位，要求也会很高。

三、应聘机会多

　应届生和往届生同时找工作时，应届生的应聘机会要远远多于往届生，这是因为应届生在职场中有很大的弹性，初入职场会投入工作更多的热情，用人单位往往更喜欢聘用应届生。像国企和央企招聘时应届生更占优势。当然，还有一些企业会来到学校举行招聘会，这都是应届生的就业机会。

拓展阅读：

　应届毕业生分四种

　1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。

　2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。

　3.高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，(博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生，成人高考业余函授毕业生)。

　4.普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。

　 求职优势

　1.大学生可塑性较强。

　刚走出校园的大学毕业生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所不具备的。

　 2.大学生对企业的忠诚度较高。

　由于大学生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感;在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会平均水平。

　 3.大学生的薪酬要求较低。

　眼高手低曾是大学生的通病，但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。前不久，上海市公安局招聘文职雇员，平均收入只有1200元左右，仍吸引3万余名求职者报名，其中许多都是应届大学生。企业人事经理也反映，现在和大学生谈工资福利是最有弹性的。

　 4.大学生并非经历“空白”。

　许多用人单位的决策者以为，只有参加工作两年以上，才算有了经历。这其实是一种认识误区。大学生虽没有正式工作的经历，但却有学习知识的经历和社会实践的经历。据了解，几乎所有的大学生都抽时间参加了社会实习，有的学生还根据专业进行挂职实习，这些经历都有助于大学生更好、更快地适应工作岗位的需要。

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