什么是认同感
认同感,是指人对自我及周围环境有用或有价值的的判断和评估。人无论怎样都需要被肯定,但是很多人却得不到它,因为自己不够优秀,更确切地说是因为标准不适合自己,个体长期处于得不到承认的境地,体验到的更多的是疏离感,就会出现过多的我没有用我没有价值的判断和评估即认同感缺失。
两者之间在概念上存在差异。
职业认同是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的目标、社会价值及其他因素的看法,与社会对该职业的评价及期望的一致,即个人对他人或群体的有关职业方面的看法、认识完全赞同或认可。
职业认同感则来源于Meijers基于建构主义理论提出的过程取向理论,它与个人的职业决策、职业探索和职业成功等职业发展概念存在密切联系。
总的来说,职业认同强调的是个体对于所从事职业的整体看法和评价,而职业认同感则更侧重于在职业发展过程中个体对自我同一性的认识和感受。
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