临时工工作15年和正式工工作15年，退休金有什么区别？

临时工工作15年和正式工工作15年，退休金有什么区别？

假如做为零工工作，那么你正常参保的基本养老保险，而且达到累计缴费15年以上这样一个要求，这种情况也是可以正常享受基本养老金待遇的，自然做为合同工也工作了15年，那么就意味着他仅仅只交了15年基本养老保险，所以说这俩人员退休的这个退休金待遇几乎是没有什么区别的，因为他们的缴费年限都是相同的，所以说领取到的退休金也基本上是一样的。

但如果做为零工没有交纳基本养老保险的话，那么这种情况就不能够享受养老金的待遇了，由于交纳基本养老保险是享受养老金必备的条件之一，并且还要参保累计养老保险达到15周年以上，要达到法定的退休年龄，那么这种标准才享受具有这个养老金的待遇。所以说零工有可能没有参保，这个基本养老保险的话，那么这种情况就不具有享受养老金待遇了，尽管你也工作了15年，但是如果你没有和所在单位签订合同，也没有购买社保，事实上自己就没有这个基本养老保险，即使到了法定的退休年龄，那么也享受不到退休金的基本待遇。

所以说合同工和零工最大的一个区别便是自己有没有参保社保，若是有参保社保的话，那么实际上针对退休金这一块而言是没有什么区别的，由于退休金的计算方法通常是根据个人的缴费年限来确定，自然2个工种的他缴费年限是相同的话，事实上最终获得的退休金待遇应当而言也是一致的。因此最主要的就是要确保自己作为零工要正常参保基本养老保险，这样的话就能获得一个养老金的待遇了。

许多企业为了降低用工成本，事实上不跟职工签订合同的主要原因，就是不想给员工购买社保，因为不给员工购买社保，不仅仅是职工所承担的部分占比，事实上公司担负大部分的缴费比例，都是从企业的经营成本中支出的，那么这样一来的话，确实是能够降低公司的用工成本，但如果做为全日制用人不签订合同，那么属于一个违法行为，所以说这种情况事实上是不可取的。

那么我个人也建议无论是零工也罢，还是公司正式员工也罢，只要是交纳这个正常社保关系那么彻底都没有问题。因为有的国企由于编制紧张，可能会根据劳动派遣的方式来用人，那么这种情况就必须得根据劳务派遣公司来给职工缴纳社保，也是可以去交纳社保的一种形式，只不过这样的方式便是不跟你工作的公司签订合同，而是依据第三方公司签订合同，而且你的社保也是由第三方公司来交纳的，自然这样的状况也是完全合理的，因为毕竟你可以享受到这个社保的待遇。

正式工和临时工的区别

正式工和临时工的区别在于，用工时间长短有很大不同。

正式工是上世纪的概念了，现在几乎不存在所谓的正式工。现在大量都是合同工，亦即合同制用工。

临时工则是长期存在社会用工市场。上世纪五十年代前农村叫长工，短工，城里短的就叫帮工。长的叫学徒，然后出师，可以在所在企业店铺长期做下去。五十年代后期新中国成立，中华民族从受压迫受欺凌中站了起来，开始有了国家和人民自己的各类型产业，工厂，出现了国营企业的概念，凡经国家正式招收的工人，就叫正式工，以和超出工厂所需人员需要因为工作需要招收的工人有所区别。

上世纪正式工和临时工都区别除了在所在企业工作时间长短不同，一个是终身职业，一个是短期工作外，在其他方面待遇也有很大不同。临时工不能享受正式工的待遇，比如过节发钱，发免费**票，分发实物等，临时工都不能领取。

　有人说临时工起得比鸡早，睡得比狗晚，干得比牛多，挣得比鱼鹰少。?编制?内外两种生活，?正式工?、?临时工?双轨制用人模式，几乎覆盖了全国所有行政机关、事业单位。临时工，在在单位待遇本来就低人一等，而且随时可能被解雇，因此只能战战兢兢，叫干啥就干啥，以求保住饭碗。无论哪种情况，临时工在其所在单位，都是可怜的?羊?，而不是有尊严的?人?。下面，我给你讲讲正式工和临时工的区别。

　一、身份决定生活，同工难同酬

　网友A:别以为临时工就是素质低的代名词，以本人而言，作为一家国企下属事业单位的?临时工?，咱也是国家名牌大学毕业，经过层层招考考进单位的，只是因为没有编制，只签了劳动合同，就和有编制的?正式工?直接有云泥之别。和正式工比，我们的不仅工作量比正式员工要多得多，而且不少人干得比正式工还好，每月却只有固定几千元的工资，没有奖金，没有福利。

　网友B：双轨用工体制是这个社会的毒瘤，临时工、派遣工、劳务工等等，非正式编制的他们做着最苦最累的工作。

　网友C：同工不同酬，即便都是清洁工，体制内的就有工伤病休医保等等待遇，而临时工就什么都没有，既是社会问题也是制度问题，双轨制无处不在。这也是多少人想?死也要死在编制里?的原因吧。

　网友D：?编制?内的不干活的、吃空饷的，干活的却是?临时工?!这是何其畸形的一种状态。

　网友E：我国每年都有大批人才流失到国外，谁能说那些人员中就没有一个临时工呢?公务员聘任制也在慢慢推广，这个什么编制不编制的也许就会成为传说。

　二、政府机关为何爱用编外人员?

　1、不占编，手续简便，可避开公务员管理法规及人事审批程序;尤其是不少地方的事业单位编制，还是上世纪80年代、90年代的，即?用上世纪的编制，干新世纪的活?。小马拉大车，这导致一些单位被迫大量使用编外人员。

　2、临时工如同?保姆?，听话、好用，还省钱。

　3、被编入另册的临时工，就如同?壁虎尾巴?，在遇到问责危险时，被拿来转移视线、化解风险、逃脱罪责，即?顶缸专业户?。

　机构臃肿是沉疴多年的顽疾，曾有网友评论为这是?遇到了朱镕基的难题?。政府机关编内、编外人员的膨胀问题怎解?近期北京将首次面向全国招聘聘任制公务员，是不是一个可行的尝试?

　?公务员聘任制?这项改革无疑是把?铁饭碗?变成?瓷饭碗?，免除了机关?进一个人就要终身负责?的后顾之忧。如果大家都是聘任，没有了正式与临时的差别，?万能?临时工是否会消失于江湖?

　三、临时工与正式工有什么区别

　简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，按法律上保险，福利待遇也比较好。

　现在是全员合同制，正式工、临时工都是合同制职工。正式工一般是编制之类的职工，通常是指通过学校分配来的，或者通过正式招聘到企业的，临时工指编制之外，临时聘请的职工。

　正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣;二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。

　正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法没有此规定，劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受?三险?(养老、医保、工伤)

　临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。

　1、保险。正式工有，临时工没有。

　2、工资：正式工高，临时工说不定低，而且低很多。

　3、福利：正式工有，临时工多数没有。

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