刚做领导，手下员工有个刺儿头，不听话，该如何管理？

在工作领导的时候，肯定会有一些员工不服从领导的管理和安排，而大家也可以选择先去进行忍耐。如果多次的点出这个问题之后，员工还没有进行改正的话，那么领导就可以直接把这个员工给开除，达到一个杀鸡儆猴的效果。有很多的员工可能会觉得新官上任三把火，无需在乎这件事情，而我们如果想要真正的管理好这些员工，就必须要让员工知道我们是一个不马虎的人，对于工作也是非常的认真，让员工能够更加的尊重自己。

有很多的员工总是觉得自己是这所公司的老人，所以领导也是不会随意的开除自己，但这样的想法是错误的。当你在公司里面胡作非为的时候，领导有千万个借口开除你，所以小编也是建议大家不要把自己在一家公司当中的地位看得那么重要。还有就是别人坐在了你最想做的领导的位置，那么在这个时候，我们作为下属，就应该要更好的去服从领导的安排，不要总是去忤逆领导的要求。

大家当然是可以选择先去指出对方的问题，如果说对方总是没有进行改正的话，就可以选择直接的去开除这个员工。因为员工在工作上面不服从领导的安排，也是不符合劳动法的规定，我们开除员工也是属于合情合理的一种行为。

而且在开除了这个员工之后，也能够让其他的员工认识到这件事情严重性，从而不敢再像被开除的员工一样，对领导不尊重。其实现在很多的领导都不是特别的关注这些事情，但如果说员工的行为太过分了的话，也肯定是会引起领导的愤怒。小编并不是特别的建议，大家在公司里面随意的跟领导开玩笑，或者是不注重彼此之间的距离，这样也是很容易会导致自己的工作不保。

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