记功相当于什么奖励

事业单位记功相当于“中等级别”的奖励，比一般的嘉奖奖励程度更高。

需要事业单位内的工作人员和集体，取得了突破性成绩，亦或者是做出了重大的贡献，对本地区本行业本领域产生较大影响，方能够有记功奖励。对于在事业单位内工作的人员，或者是整个事业单位而言，能够得到奖励会对后续的发展有很大帮助。为此要做好工作职责，同时不断地进去，以便能够做出好的贡献。

嘉奖：这种主要是针对在事业单位里面，起到了模范带头作用的人，亦或者所做出了较大工薪的人，所予以的奖励。

记大功：有杰出的贡献，亦或者是取得了重大的突破性成绩，那么在对本地区本行业本领域有重大影响的基础上，会被记大功。

授予称号：这种奖励的情况，会出现在功绩卓著的事业单位人员或集体当中。

事业单位参考公务员的劳动关系法律其中规定：不能够履行公务员义务，不遵守公务员纪律，但又不宜给予开除处分的，予以辞退。

对于与战争无关的服役人员，"主要人员"一词所适用的范围比在战时要窄些，授予美国国民功绩勋章时不分等级，每次奖励均颁发一枚功绩勋章，但是依据陆军条例第672-5-1号规定的条件授予外国军人功绩勋章时，则分以下四级:总司令，司令官，一般军官及外籍军团成员。

功绩勋章(Order of Merit)是一种英国和英联邦勋章，由英国君主所颁赠。勋章于1902年由英皇爱德华七世所创设(仿效普鲁士的功绩勋章)，以嘉奖在军事、科学、艺术、文学或推广文化方面有显著成就的人士。勋章分文武两种，后者较罕有，而且勋章的奖牌背后更额外附有一对打交叉的剑。本勋章的获勋人士不必由官员提名，君主本人可以自由决定获勋者。功绩勋章是一项很高的荣誉，虽然它有别于传统的勋章，并不附带任何头衔，但不少人仍认为它是现今地位最崇高而尚未废除的勋章。

法律依据

《事业单位工作人员奖励规定》

第二章 第六条：

对事业单位工作人员和集体可以嘉奖、记功、记大功、授予称号

（一）对表现突出、作出较大贡献，在本单位发挥模范带头作用的，给予嘉奖；

（二）对取得突破性成就、作出重大贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响的，记功；

（三）对取得重大突破性成就、作出杰出贡献，在本地区本行业本领域产生重大影响的，记大功；

（四）对功绩卓著的，授予称号。

授予称号以及荣誉称号，按照《中国***党内功勋荣誉表彰条例》《国家功勋荣誉表彰条例》等有关规定执行。

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