市级公务员和区县级公务员，都有着什么样的差别？

首先，市级和区级单位的发展前景不同，两个平台也不同。在体制内，对于没有背景关系的人来说，平台是关系到仕途的重中之重。普通地级市单位一般为正厅级，区县单位一般为正厅级。在市级单位中，还有很多人在退休前已经达到了科级领导。在区县单位，科级是单位领导，晋升难度很大。因此，有人脉、有能力的人，都在不断努力寻求更高的工作平台。

其次，工作内容不同。在工作内容上，市政公务员分工比较明确，工作也比较简单，工作压力不大。县级和乡级公务员之间没有明确的分工。有时一个人必须在上面的几个部门工作。工作压力很大，经常加班。因为基层公务员面对的是一线群众，他们的工作其实并不好做。例如，在脱贫攻坚工作中，往往需要从村到户，包罗万象。目前，基层岗位压力大，工作多，挣的钱少。很多基层公务员最大的梦想就是调到上级机关。从这个方面来看，市公务员的优势确实要明显得多。

然后晋升空间就不同了。县级属正处级，其政府部门为正处级，即县级局第一人为正处级干部，其他副为副处级.许多县级部门的公务员可能已经担任过工作人员的职务。市政府通常为厅级，下属机构基本为厅级，即市局局长为县级。地级公务员晋升到科级基本没有问题，但晋升到处级也需要下一番功夫。

最后，接触的来源不同。市政公务员经常接触城市资源，资源好用。县级公务员基本可以接触到县内的一些资源，差距还是很大的。再者，市级公务员平台较高，容易与上级机构联系，日后易于调动到上级机构晋升发展。县级公务员最多只能联系市级，在发展上更加受限。

法律分析：一般局级是指部委的局级，也就是司、局、地、厅、市级别，比正处（县）级大，比副部（省）级小的职务。 县局和各个区（地级市的区）的局为正科级。 厅级和局级是一样的，称作厅局级。

法律依据：《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》 第九条 地方各级人民政府行政机构的设立、撤销、合并或者变更规格、名称，由本级人民政府提出方案，经上一级人民政府机构编制管理机关审核后，报上一级人民政府批准；其中，县级以上地方各级人民政府行政机构的设立、撤销或者合并，还应当依法报本级人民代表大会常务委员会备案。

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