普通员工和优秀员工存在哪些区别

普通员工和优秀员工存在哪些区别

　为什么同在一个公司别人可以拿那么多的工资而自己只能拿很少的钱？现在就给大家分析一下为什么两者之间工资差别难么大，接下来我整理了普通员工和优秀员工存在哪些区别的相关内容，文章希望大家喜欢！

　 1、入职时

　普通员工：不会想着通过不断地丰富自己的经验，提高工作能力，而是消耗着自己仅有的工作经验，按部就班地完成，至于工作完成的质量和能力的拓展是能拖就拖。

　优秀员工：相信经验才是涨薪的关键，不满足于仅有的可怜的经验，不断提高自己的业务能力，觉得只有自己的能力提高了，走在哪都吃香。

　 2、遇到问题时

　普通员工：第一时间会抱怨甚至是逃避，不知道问题出现在哪，找不到问题背后的原因，更提不出解决问题的建议，所以他们往往是跟随者，很难成长为领导的角色。

　优秀员工：遇到问题不怕，怕的是找不到问题背后的原因，所以他们会积极地面对问题和解决问题；然后通过不断地解决问题，增长自己的见识和能力，成长的很快，受领导器重。

　 3、面对领导的责骂

　普通员工：听不进去领导的教训，更像职场老油条，被领导说的前几分钟能够认真的认错，一出领导门立马恢复我行我素的状态，甚至是背地里抱怨领导，说领导啰嗦。

　优秀员工：对领导的'教诲能够认真仔细地听，并在工作中学以致用。

　 4、同事八卦时

　普通员工：能够立马加入八卦队伍，并且表现出了极大的兴趣，自己还能提供一些给大家谈论的猛料，对于这种茶话会他们很热情的。

　优秀员工：对公司的八卦不参与，也不反对，听到猛料时也能平心静气，看似不喜欢八卦，实际心里知道就行了，从来不扮演传播者的角色。

　 5、下班后

　普通员工：在下班前的5分钟就开始收拾东西，然后时间一到飞奔出公司，吃完饭看电视，打游戏，看书是件头疼的事。

　优秀员工：回顾今天的工作内容，反思哪里做的好，哪里还能改进；看看书和资料，规划好明天的工作，觉得偷懒了心里就缺了啥。

　 6、与同事的关系

　普通员工：与同事的关系可能很好，也容易达成一片，但是同事还是同事，成为不了好朋友，当同事想起他的闪光点时，没有印象。

　优秀员工：与同事的关系偏中立，不好不坏，吃喝玩乐时同事可能不会想到他，但是工作若遇到难题，可能第一个想的就是他，带给别人的印象就是能力强。

　 7、关于职业规划

　普通员工：犹如和尚撞钟，在一天撞一天，得过且过，只看到了当前的工作职位，没有想过以后的晋升，好也罢坏也罢，没有想过。

　优秀员工：有清晰的职业规划，一年内达到什么水平，三年内达到什么水平，知道自己想要什么，也知道如何努力来实现目标。

翻开《现代汉语词典》，看到两个有意思的注释：职工，指职员（机关、企业、学校、团体里担任行政或业务工作的人员）和工人；员工，指职员（企业中的管理人员）和工人。显然，职员、员工存在着交叉关系，员工包含于职工。确切地说，称企业职工为“员工”更为恰当。

首先，应打破过去传统的企业职工称谓，有别于国家公务员和参照国家公务员行使职能的社会团体、事业组织的国家工作人员及公勤人员，才能从根本上抛弃“国家干部”这一笼统概念，才有利于从职工类别上解决政企分开问题。

其次，将企业职工称为“员工”，有利于彻底打破企业中“干部”与“职工”的身份界限，从而巩固和完善企业的全员劳动合同制度。过去，在企业中，有国家干部、正式工、临时工、农民工等。在实行全员劳动合同制后，虽然所有从业人员称为合同制工人，但传统的划分观念依然存在，制约和阻碍着企业全员劳动合同制度的巩固和完善。将企业职工确切定义为“员工”，传统的临时工、农民工、打工者等概念就将逐步消失，企业员工的平等地位才能得到体现，这也有利于所有企业从业人员社会保障体系的建立。

再次，将企业职工称为“员工”，有利于彻底打破传统的职工界限。如今，还有少数人认为自己是过去意义上的正式工、国家干部，企业不会也不应把他们怎样。传统的“职工”意识根深蒂固，引起了一些无端的矛盾与纠纷。通过对企业员工的确切定义，给那些死抱老观念不求进取的人敲敲警钟，增强其竞争意识和紧迫感，使之自醒、自警、自律，自觉接受全员劳动合同制度的管理。

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