有职称和没职称退休有什么不同

有职称和没职称退休社会给的福利待遇不同。退休后，职称对于收入的影响还是挺大的，有职称退休工资会高一些，生活质量就会高，幸福指数也会高。没有职称的相对来说福利少一点。而这种影响，要分为两个时期来说：在2014年10月之前，也就是机关事业单位养老保险改革以前，事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的按85%计发；工作年限满20年不满30年的按80%计发。

职称是直接与事业单位专业技术人员的岗位工资挂钩的，按照现在的基本工资表，初级职称十一级的工资是1640元，中级职称八级的工资是2200元，两者间相差了560元。所以，职称对于退休后的收入是有直接影响的，按照14年10月前的算法，只要在退休前聘用到更高的职称，退休后的收入就能有一个质的飞跃。

职称在计算养老金时候的作用：这里不讨论职称带来的工资增加与缴纳基数的增加，这个是大家都知道的事情。过渡性养老金=“中人”退休时候当地的社平工资×视同缴费指数×计发系数×视同缴费年限（所有中人都有过渡性养老金）。计发系数一般就是1.0%至1.4%左右，各地区有差异，但是在本地区肯定是一样的。差别就在于视同缴费指数，有点类似于统筹账户养老金计算时候的个人实际缴费的月平均缴费指数。统筹账户计算个人实际缴费平均指数是有迹可循的，根据每个月的缴费基数与当时的社平工资加权平均就可以算出来。但是视同缴费指数就很难计算出来，毕竟实际上并没有缴费。

法律依据：

《职称评审管理规定》

第七条 职称评审委员会分为高级、中级和初级3个级别。组建高级职称评审委员会应当具备下列基本条件:

(一)申请评审的系列或专业在行业内具有重要影响力，能够代表本领域的技术发展水平。中央有关部门和单位申请评审的职称系列或专业，原则上应当是本单位主体系列或专业。

(二)申请评审的系列或专业具有一定规模的专业技术人才队伍。

(三)申请评审的系列或专业具有足够数量且符合条件的高级职称评审专家。

(四)具有符合国家和本地区职称政策，引领行业发展、客观科学的评审标准，评审工作机构健全，评审制度完备。

组建中级、初级职称评审委员会的基本条件由各地、各有关部门和单位另行制定。

事业单位初级、中级、高级职称，退休后待遇差别究竟有多大？

有两点区别：

1、工资高低不同

副高级职称的岗位要比中级职称的岗位工资多，所以，在缴纳个人养老金以及单位缴纳养老金的时候，都比中级职称的多，退休的时候，副高职称工资要比中级职称的多。

2、享受福利不同

如甲乙两人，完全相同的经历和工作，但所处学校不同，甲因为学校推的多有指标，晋级高级。乙因为学校没指标，不能晋级高级。

两人月工资能相差1000元，时间长的，甲能比乙多领高工资20年。同样工作，仅仅工资这一块，1000x12x20=240000，这就是甲乙两同学的现状。除了工资之外，职称不同津贴不同，每次提资幅度不同。

一、高级职称申报条件

⑴大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。

⑵大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。

⑶中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。

并且要到当地的人事部门进行学习培训。

凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力；此外一般还需要参加职称英语、职称计算机考试，同时必须有相关论文。

二、申请材料清单

1、《专业技术职务评审表》（中、初级一式两份）、附件表（一式一份）；正表中主要工作业绩一栏要填写详细、具体。

2、上一年度的《专业技术人员考核登记表》。

3、专业论文和业务工作总结。

专业论文要求：

（1）必须亲自撰写，不得抄袭。

（2）要结合本人工作和岗位实际。

（3）字数不少于 3000 字。

业务工作总结要求：

（1）要把自己工作的经历写清楚。

（2）要把负责或参与的主要项目写清楚。

（3）要把发表的论文或取得了哪些主要成果、奖励写清楚。

（4）字数不少于 1500 字。

4、交验毕业证、初级职称证原件。

5、《专业技术人员水平能力测试合格证》；

6、其它能反映本人工作能力和重要业绩的相关材料。

7、一寸彩照6张，身份证，学历证复印件各两份。

百度百科-高级职称

首先，事业单位是政府为履行一定职能而派出的?衍生品?。过去，他们与政府的行政机关有着密不可分的关系。随着中国的改革开放，这种关系的弊端越来越阻碍上层建筑的发展。随着体制改革的逐步深入。大多数机构和政府机构将逐渐脱离。职责:事业单位管理岗位和专业技术岗位是两个不同的序列。一般来说，管理岗位的岗位是按照行政岗位的顺序排列的，比如文员、科员、副主任、主任科员等等。

专业技术职务以专业技术职称序列为准，如工程系列、技师、助理工程师、工程师、高级工程师等。专业技术人员有职称，职称的大小是由专业技术水平来界定的，如军官等级、初级、中级、高级职称等。未取得职称资格的专业技术人员称为员工或文员。员工有六个级别。如果你不太懂，可以打个比方。比如其中，公务员中六级员工是文员，五级员工是文员，等等。

会员分为七级，七级为最低。属于这个班的同志，我劝他们加强业务知识，这样能尽快通过考试，拿到技术职称，对你们大有好处。工作前景:专业技术类岗位分为13个等级，1-7级为高级岗位；8-10级为中级职位；1-13级是初级职位。管理岗位分为10级，即1级至10级工作人员岗位，依次对应现任部长级职务、部长级副职、部门正职、部门副职、部门副职、部门正职、部门副职、部门副职、文员、文员。

管理岗位的发展取决于单位的规格。如果单位是部门级单位，最高职位可以晋升到部门级，不能超过部门级。事业单位员工、工人、专业技术人员是什么？比如你会知道:这就像过去当干部，就是技术员，过去当工人就是工人。需要注意的一点是，没有技术职称的不一定是工人，反之亦然。对比工资，-一般技师相当于文员，助理工程师、工程师相当于辅修科目或主修科目，高级工程师相当于副处级以上，大致相同。

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