合同制老师和有编制的老师，都有哪些区别？

引言：教师是一个十分令人羡慕的职业，很多人都选择考教师。而教师也分为合同制老师和有编制的老师，其实这两种老师的差别是很大的。现在也有越来越多的年轻人加入到了考编的队伍。

我们都知道教师有合同制老师和编制老师。其实这两种类型是有很大差别的，很多学校都是招代课老师，但是代课老师一般比有编制的老师工作量大，工资还要低很多，所以基本没人愿意去当代课老师，这就是合同制老师，他们没有编制。虽然合同制老师和在编老师都会有五险一金的保障，并且工资待遇和在编老师差不多，工资也是由当地区域财政拨款，但是合同制老师是不可以参与评职称的，所以无法提高薪资待遇。也就是说，他们的工资基本就是固定了，没有在上升空间了。但是在编老师工资就比较稳定，他们随着工作年龄的增长工资也会增长还会享有各种福利津贴和奖金。而且学校给在编老师交纳的五险一金，比合同制老师的要多。

合同制老师就像名字上那样，他们有一个合同时期，合同时期到了，也就意味着他们工作的结束了，而考上编制之后，基本就是铁饭碗了，除非自动辞职或者犯了重大错误，否则不可能会被学校辞退，也不可以被辞退。可见，在编老师的工作是十分稳定的，而且合同制老师的工作压力十分大，随时都有失业的风险，合同到期以后，如果学校不和老师继续签约的话，那么他随时就面临着失业的风险。在编老师工作是十分稳定的，也不会被学校辞退。

合同制老师和在编老师的区别就在于薪资待遇的差别和工作年限的区别，这边老师会享有更多的福利和待遇，而且他们基本是铁饭碗，工作十分稳定。

区别为：有编制可以调动，无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称。

（1）有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。

（2）无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常无法聘任）。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。

在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。

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