什么是差额拨款

问题一：差额拨款是什么意思？ 我国现在的管理体制中，划分出行政、事业单位、企业等几大块，国家机关的经费由国家财政预算拨款，即国家机关的所有经费全部由国家财政全额拨款。而事业单位又根据事业单位的性质分为全额拨款、差额拨款、自收自支三种类型。 全额预算管理的事业单位是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。一部分非营利性机构（如医疗卫生机构）属于差额拨款类型，差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。随着我国政治体制础经济体制改革开放的深入发展，一些事业单位的经费已经开始逐步向实行自收自支过渡。而那些有产品和创收能力的事业单位国家财政则不拨款，采取自收自支的财政管理形式。

问题二：什么是差额拨款事业单位? 我们国家现在的管理体制中，划分出行政、事业单位、企业等几大块，国家机关的经费由国家财政预算拨款，即国家机关的所有经费全部由国家财政全额拨款。而事业单位又根据事业单位的性质分为全额拨款、差额拨款、自收自支三种类型。

全额预算管理的事业单位是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。

一偿分非营利性机构（如医疗卫生机构）属于差额拨款类型，差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。

随着我国政治体制和经济体制改革开放的深入发展，一些事业单位的经费已经开始逐步向实行自收自支过渡。而那些有产品和创收能力的事业单位国家财政则不拨款，采取自收自支的财政管理形式。

问题三：什么是差额拨款事业编制 差额拨款事业单位就是财政只拨付一部分经费的事业单位，一般在70%左右，其余自筹，但执行的工资标准比其他全额拨款事业单位要高。

问题四：差额拨款和全额拨款哪个好点 直观地看应当是全额拨款的单位好些，所谓全额拨款差额拨款，是指经费的来源是由国家财政全额拨付还是由国家财政拨付一部分，随着事业单位改革，属于经营性的事业单位可能要改为自收自支，将失去国家财政财政的保障，但也有可能，收入变高了。所以不好一概而论。差额拨款的单位退休以后退休金一般也是由负担一部分，其余的由单位自筹，若从这个角度看，全额拨款的单位要好。

问题五：全额拨款，差额拨款，自主事业单位有什么区别?工资相比如何呢？ 全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。 这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位;如学校俯科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时使事业单位的经费得到充分的保证。 差额拨款事业单位按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算;单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。 差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。 乡镇医院的差额拨款一般落不到实处，医院自身没有多少收入，不利于人民的身体检查和疾病治疗以及基层医院内部人员的稳定。希望 *** 部门能出台相关措施来解决此类问题。自主事业单位又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。再通俗的说一下：全额拨款就是单位所有的经费包括工资、办公费用等等全部由财政局划拨，这种单位一般是没有创收任务的，是单纯的履行 *** 职能或者是执法部门。差额拨款：财政部门只给一定的费用，其余不够的部分由单位自己筹集，这种单位一般都是有公共服务职能的，可以通过服务收取一定的费用，自收自支，就是单位自己挣钱养自己，挣得多就多花挣得少就少花，这种单位一般属于事业单位企业化管理。最典型的例子：环保系统，同样是事业单位，1、环境监察支队是单纯的执法部门，他收的排污费都要上缴国家，所以是全额拨款单位；2、环境监测站除了完成法定的监测任务以外，可以为公众提供有偿检测服务，所以是差额拨款事业单位，3、环境科研所不承担 *** 的职能，它所提供的服务完全是有偿服务，就属于自收自支事业单位。因为自收自支事业单位完全由自己创收，自己支出，所以除了有编制以外，和企业没什么区别，这里就不再讨论。这里就说一下全额拨款事业单位和差额拨款事业单位之间工资的区别，也许有些朋友会认为全额拨款会比差额拨款的事业单位招聘工资要高，待遇要好。但一般来说，全额拨款和差额拨款事业单位招聘虽然都是由国家承担工资，但由于国家支付系统比较死，所以全额拨款事业单位的工资也比较死，而差额拨款由于即有国家承担一部分，还有单位自行营收的一些费用，而由于这些单位一般又为国家垄断的行业，比如：公证处，医院等等，这些单位自行营收的利润是非常有保证的，所以差额拨款事业单位的工资待遇一般都比全额拨款的事业单位工资待遇要好。

问题六：什么是公益二类事业单位 参公单位 差额拨款 公益二类是目前事业单位改革中的其中一个定性。事业单位改革后可以被定性为公益一类、公益二类、专为企业或收归行政。其中二类事业单位是指面向社会提供公益服务，按照 *** 确定的公益服务价格收取费用，其资源在一定区域或程度上可通过市场配置的事业单位。常见的是普通高等教育机构、非营利医疗机构

参公单位就是参照公务员单位管理，但每有公务员编制的单位

差额拨款就是经费来源一部分为财政拨款或上级补助，剩下的由单位自己挣

问题七：事业单位差额拨款与全额拨款~ 全额拔款，是指所有开支全部由财政负担，即全部由国家支付。

差额拔款，是指支出大于收入部分，由财政负担。

至于全额好还是差额好，各有各的说法，单位不同，差别也挺大的。

问题八：事业单位是全额拨款的好?还是差额拨款的好? 当然是全额拨款的好了。主要区别是待遇和工作环境。全额单位起码工资有保障，福利也高，凡是政策规定能发的都发了，其收工明显高于差额单位，一般人想进都难，可以说没有全额单位人想调到差额单位的。反之，差额单位人调到全额单位却难，几乎不可能，待遇也差，不少差额单位还是亏损，不说奖金、就是工资发放都困难。

事业编全额拨款和差额拨款区别在哪里

事业编差额拨款和全额拨款的区别如下：

1、两者在含义上不同：

（1）差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算；单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等；

（2）全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式；

2、两者在稳定性上不同：

（1）差额事业单位存在的变动可能性非常大，存在很大不确定的因素，因此也影响着工作的稳定性；

（2）对于全额事业单位而言，是相对稳定，是基于跟着国家进行调控，存在着一定的稳定性；

3、两者包括的范围不同：

（1）差额事业单位包括医院等有收入的又承担政府社会职能的单位；自收自支管理的事业单位，主要是一些原来国有企业的行业主管局；

（2）全额拨款的事业单位主要有图书馆、文化馆、各级公办学校、党校、档案局、文化中心、农业局下属的森防管理事业单位、动物疫病控制中心、城建局下城市维护管理的如园林处等内容；

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条

适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

事业编全额拨款和差额拨款区别如下：

1、公益属性不同：

全额拨款事业单位公益性质更为明显，本身不参与经营活动，不产生经济收益；

差额拨款的事业单位具有一定公益服务项目，但自身通过服务和经营要产生一定的经济收益。

2、单位发挥的职能不同：

全额拨款的事业单位属于公益一类的事业单位，比如中小学校、基础科学研究、社会科学研究、文化体育、公共卫生等；

差额补款的事业单位属于公益二类的事业单位，比如高等学校、实用性的科研院所、文化演出单位等。

3、经费来源不同：

全额拨款事业单位其经费来源全部由财政全额拨款，包括人员的工资、社会保险、办公经费等全部来源财政开支；

差额拨款的事业单位，财政是按照差额部分进行拨款，自身会产生一定的收入来源，比如医院，文化体育部门的部分事业单位等。

4、职业年金记账方式不同：

全额拨款的事业单位工作人员的职业年金，除了个人缴费部分实行实账管理以外，单位缴费部分实行虚账管理，待工作人员退休时再由财政拨付记实；

差额拨款的事业单位，无论是单位缴费部分还是个人缴费部分，都是按照实账进行管理。

5、工作人员的收入不同：

全额拨款的事业单位工作人员工资福利待遇，要按照事业单位的工作人员工资管理办法执行，工资要全部纳入财政预算，只能在财政预算的范围内支付；

差额事业单位由于有一定的经营收入，除了基本工资以外，大部分收入来源于绩效工资，平均收入水平会高于全额拨款的事业单位。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条

适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

鹏仔微信 15129739599 鹏仔QQ344225443 鹏仔前端 pjxi.com 共享博客 sharedbk.com