考研和不考研的人，10年后差距会很大吗？

近年来，研究生考试的报名人数越来越多，很多大学生在严峻的就业形势下，将研究生作为自己的主要就业方向。在2019年研究生考试中，报名人数达到了290万左右，可以说创造了研究生考试报名人数历史之最，而且每年的研究生招考人数也在逐年增加，2019年研究生考试中也达到了70万人。

既然研究生越来越受到追捧，那么研究生真的就如此厉害吗？不读研与读研的人会有什么不同？他们在未来的就业中会有什么差异呢？对于这个问题，笔者谈谈自己的认识。

题主提到，考研和不考研的同学，在10年过后会有哪些差距？笔者身处于体制内，就以体制内的情况为例，来谈谈考研和不考研同学，在10年后的差距到底如何？

在公务员队伍中，硕士研究生学历和大学本科学历的人，所能获得的工资待遇是不同的。一般情况下，大学本科学历的人初入公务员队伍时，所能获得的工资待遇是科员级别，而硕士研究生学历的人初入公务员队伍时，所能获得的工资待遇属于副科级待遇，也就是说二者之间在工资待遇上存在着差距，而且这种差距随着工龄的延长，会越来越大。

虽然现在拥有了公务员职务职级并行制度，但是本科学历的人至少要等10年才能有机会获得副科级待遇，而多数人还要等12年才有机会享受到这样的待遇。虽然攻读硕士研究生，要比本科学历的人晚三年工作，但是这三年能换来一个副科级待遇，也是值得我们向往与奋斗的。

而且在如今的领导干部提拔中，除了主观因素外，其中学历就是最大的影响因素，往往在同等条件下提拔的话，一般都会优先录用学历水平更高的人，这也是为什么很多领导干部都在纷纷提升自身学历水平的原因。也就是说在未来单位的发展中，如果凭借自己的能力与背景获得更好的前途，就需要拥有自己的“硬实力”作为支撑，而学历水平就属于我们所说的“硬实力”。

当然除了在体制内单位中，在企业中也同样是研究生占据更大的优势。在多数求职应聘中，我们注意到企业都会对研究生学历的人更情有独钟，也就是说他们更愿意聘用学历水平高的人，而且在就职之后，研究生的待遇肯定也要高于本科学历的人，在未来的企业提拔中，研究生就会更容易受到重用。

考研和不考研的区别，主要有五点：

第一点：求职的层次更高、范围更广。

考研之后，找优质工作的层次更高了、范围更广了、薪酬待遇更好了。比如，一线城市的央企单位、高层次的公务部门、高薪大厂，招聘门槛是研究生起步了。研究生毕业，至少有资格投简历了。不考研的本科毕业，找工作的范围比研究生的小，层次也比研究生的要低很多。

第二点：学习的知识更前沿、理论功底更扎实。

考入名校的研究生，学到的知识更前沿了，理论更扎实了，思维方式更先进了。这个知识体系、视野体系、思维体系，有利于你的成长，助你在事业上的道路上走得更远更高。本科毕业生，理论功底不如研究生扎实，前沿知识不如研究生学得多，在长期的职业发展，可能走得不够长远。

第三点：结交的人脉层次更高，未来的资源更多。

考入名校的研究生，结交的人脉层次更高了。导师、同学、校友，这些人脉可能都是你的宝贵资源，至少你能向他学习到很多优秀的东西。他们分布在高层次的领域，甚至有决策权，可能对你的事业发展提供很好的帮助。本科毕业生就业的层次相对研究生来说，还是比较低的，在人脉和资源方面，明显处于劣势。

第四点：扎实的理论功底，将来能助力你突破技术的天花板。

知识体系的扎实，基础理论的深厚，可以让你在某一个阶段能够突破“天花板”。举一个例子，你就明白了。有的人学习英语，没费多大功夫就精通了。有的人学一辈子英语，还是不会开口说话。不是他笨，而是在语言能力上，他遇到了天花板，无法突破。在技术领域，本科生的知识功底不够深厚，技术研究到一个高度，他就无法突破了。名校毕业的研究生和博士生，通过自己扎实的知识体系和理论功底，可以突破天花板，取得更大的成功。

第五点：在同一家企业内部，人生的起点更高，发展空间更大。

在企事业单位内部，事业发展起点也不相同。比如，某央企有六个层级，从集团公司总部一直下沉到偏远地区的基层一线单位。集团公司总部的招聘门槛是名校研究生，基层一线的招聘门槛是本科生。如果不考研，本科生进入央企，在基层一线工作，起薪5000元，混到退休，提升为基层管理者职位，月薪达到1万元。名校研究生毕业，进入集团公司总部，起薪20000元，十年后就能提拔为企业中层管理人员，年薪60万元。人生的起点和发展空间，差别是很大的。

综上，考研与不考研的区别主要有五点：第一点，就是找工作的层次更高和范围更广；第二点，学到知识体系和理论功底更扎实了；第三点，结交的同学、老师、校友等人脉资源更高层次了；第四点，等你走到技术天花板的时，理论功底能助你突破瓶颈，走得更高更远；第五点，人生的起点更高，发展空间更大。

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