心理学中几种人格是什么

心理学中几种人格是：完美型、助人型、成就型、艺术型、理智型、忠诚型、活跃型、领袖型、和平型

1、完美型

追求不断进步，爱劝勉教导，逃避表达忿怒，相信自己每天有干不完的事。他们的心胸狭隘，容易激动，还是一个恪守教条的分子。只要别人一犯一点小错误，完美型人格的他们就抓住别人错误不放手，而且会猛烈的攻击。

主要特征：原则性、不易妥协、常说"应该"及"不应该"、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱。

2、助人型

很喜欢帮人，而且主动，慷慨大方！他们害怕自己不被外人认可，他们就通过帮助别人，然后让别人因为欠他们的而帮助他们，让这些被帮助的人内心感到羞愧。

主要特征：渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以人为本、要别人觉得需要自己、常忽略自己。

3、成就型

成就型的人精力充沛，总是动力过人，因为有很强的争胜欲望，喜欢接受挑战，非常的懂得算计。最害怕的就是失败，如果能成功，让他们做什么事情都可以，在外人看来，他们就是一个没有感情的冷血动物。

主要特征：强烈好胜心,喜欢认威,常与别人比较,以成就衡量自己的价值高低，着重形象，工作狂，惧怕表达内心感受。

4、艺术型

自怜、觉得自己与其他人不一样、喜欢沉醉于自己的想象世界……很多时，觉得自己不同，其他人不会明白，又觉得其他人都拥有很多你们没有的东西，所以在现实的社交圈子里很难得到满足。

主要特征：情绪化,追求浪漫,惧怕被人拒绝,觉得别人不明白自己, 烈占有欲,我行我素生活风格：爱讲不开心的事，易忧郁、妒忌，生活追寻感觉好。

5、理智型

热爱知识，很冷静，总想跟身边的人和事保持一段距离。很多时，都会先做旁观者，后才可投入参与。需要充分的私人空间和高度的私隐，否则会觉得很焦虑，不安定！

主要特征：冷眼看世界,抽离情感,喜欢思考分析,要知很多,但缺乏行动,对物质生活要求不高,喜欢精神生活,不善表达内心感受。

6、忠诚型

对很多事情皆忧虑，很多时都向坏处打算，所以做人很谨慎。同一原因，由于害怕做错决定，所以当面对决择的时候，大都显得很犹疑，心大心细。

主要特征：做事小心谨慎,不轻易相信别人,多疑虑,喜欢群体生活,为别人做事尽心尽力,不喜欢受人注视,安于现状,不喜转换新环境

生活风格：爱平和讨论，惧怕权威，传统可给予安全感，害怕成就、逃避问题。

7、活跃型

乐观、精力充沛、迷人、好动、贪新鲜、五时花六时变……不喜欢被束缚、被控制，很讲即庆，想做就去做。因为内心的恐惧和害怕，他们用享乐来麻痹自己，忽略自己应该去承担的责任。

主要特征：乐观，要新鲜感，追上潮流，不喜承受压力，怕负面情绪。

8、领袖型

豪爽、不拘小节、自视甚高、遇强越强、关心正义、公平。你们清楚自己的目标，并努力前进。由于不愿被人控制，且具有一定的支配力。动力较强，有时会予人侵略之感，有争胜及控制的欲望。

主要特征：追求权力,讲求实力,不靠他人,有正义感,要话事,喜欢做大事。

9、和平型

追求和平，善解人意，随和。却不是太清楚自己想要什么，会显得优柔寡断。相对地说，主见会比较少，宁愿配合其他人的安排，做一个很好的支持者。

主要特征：须花长时间作决定，难于拒绝他人，不懂宣泄愤怒。

参考资料：

当领导一定心中要有格局，那究竟什么是格局？

1.双鱼座

双鱼座的人往往在外，不容易显露一种有狠劲、有魄力的外表，他们常常是默默付出，不太喜欢多讲哪些的种类，又或是，给人的觉得较为恬静，有修养。很多人非常容易小看双鱼座，终究，她们看起来或是非常好讲话的，可是，双鱼座的心里常常很要好，而且，针对自身的人格尊严和界线，看得非常重。

双鱼座，也是一个不易坑骗的目标，她们很善于认清实情，进而搞清楚哪些人坑骗了自身，占了自个的划算，当她们认为他人没有真真正正礼待自身，便会在心里冉冉升起一种较大的心情或是气愤。不得不说，双鱼座假如气愤，不良影响也是很严重的，极有可能便会一拍两散，没什么挽留的空间。就算，她们都还没到完成的程度，可是双鱼座却并没有一个可以随便忽悠的人，通常，她们带上本身的锋利和志气。可以说，双鱼座通常有工作能力，根据绝大多数人都能接纳的方法，给自己讨公道，她们有着为人处事的聪慧，更有一种晓之以理的工作能力，经常可以把公理和公平正义，拉到自身这里。

2.巨蟹座

巨蟹座的人往往外表容易呈现出一种温柔、亲切的感觉，令人觉得如沐春风，巨蟹的心经常处在一种持续“飘浮”的情况，她们非常容易依据外界的自然环境，对自身开展调整。这要如何去了解呢？这就如同，当大部分人是友好的，那麼巨蟹也可以为他人真心实意投入，但条件是凶险的，巨蟹则难以避免会有点儿“变坏”。可以说，这主要是因为巨蟹的心，经常好似一个战士职业一般，拥有坚毅的气魄，和克服困难的胆量，她们尽管心态和感情很丰富多彩，可是应对挑战，并不会随便认输。

巨蟹是外柔内刚的代表，他们会为了自己认为重要的东西，去默默地守护，就算投入再多，也不怕。因而，在一个必须发展的条件中，巨蟹经常是能吃苦耐劳，而且不喊苦的那一个，你难以见到一个巨蟹埋怨自身的日常生活，去埋怨自身的投入。由于，她们默认设置一旦挑选，就必须扛起责任，因而，巨蟹通常是一个有拼劲的人，她们可以对外部狠，但对自已更猛，非常容易自身规定。

3.摩羯座

摩羯座的人常常有着一种柔中带刚的特质，他们外表很温柔，甚至带着一些需要保护的感觉，可是，摩羯座经常可以在自身一贯的温婉“风格”中，进行一些必须气魄和拼劲的事儿。摩羯座大多数拥有自身的需要和总体目标，她们清楚自已要什么，仅仅，她们并不会急于求成去得到，反倒习惯性用颇具情感的一面，去一点点触动他人的心，驯服他人的心，进而默默地完成自身的总体目标。

摩羯座有时候，也很需要外界的善意，可以见到他人的要求。摩羯座通常具有为人处事的聪慧，她们的情商智商很高，在一个人群中，经常是他人艳羡和喜欢的目标。可是，摩羯座假如在至关重要的问题上，暴发出自身的气魄，又会令人感觉，仿佛从来没有真真正正认识过她们一样。的确，摩羯座的拼劲和闯劲，非常容易被小看，她们在大多数的事儿上有着高感，但针对小一部分涉及到自己权益的事儿，却又没法让步，有时，并没有一个非常容易应对的敌人。

格局就是一种人品及胸怀以及你的领导能力！作为一个能够让自己的员工信服的领导，你拥有什么样的格局，那么你的员工对你的信服度就是什么样的。不夸大其词，一切按照实际情况出发来，去指导你的员工去工作，一个领导者不能在工作上做到求真务实就无法真正的做到心怀格局。那这种格局具体是什么呢？

第一，诚实守信。

如果作为一个领导者，你不能够说话算数，既然你不守诚信，那你的员工自然不会重视他手上的工作。一个守诚信的人，就会给人带来一种信任感，别人会觉得你很可靠，只要他努力的去完成手上的这一个工作，你就会实现对他的承诺。他一定会提高自己的工作效率，而且因为你给他带来的信任感，他同时也会绝对的忠诚于你。这是因为每个领导者，都想各种办法来激励他的员工，工作的效率和他的质量，那你在表率的时候，就要考虑实际情况，要说到做到！而对自己的品行也应该自行约束，给自己的员工树立一个良好的形象。

第二，一切从实际出发，实事求是是考核员工的第一标准。

在生活当中，我们会常常因为个人的情感和喜好，来影响对一个人的评价。所以作为一个领导者，在考量自己的员工的时候，无论你喜欢他这个人还是不喜欢，都应该从他的工作实际情况出发来评价他，简单来说就是不能公报私仇。还有有的时候因为员工本身就会遇到一些紧急情况，耽误了工作，这个时候领导者就不能只考虑工作，应该从实际情况作为考虑事情的出发点，在人情上给予员工一定的安抚，不能过于责备他！

第三，心胸宽广，能够接受自己的员工，某些方面比自己优秀！

作为一个领导者，首先你肯定是因为工作的出色和有一定的领导能力，才能够带领自己的团队，但是总会遇到有些员工，某些方面是比自己出色的，那面对这种优秀的员工，作为领导者应该是心胸宽广接受，而不是担心他会比自己更出色，把自己的位置给顶替掉，常常设计来给他穿小鞋。面对自己的员工，犯错的时候，也要有包容度，人无完人，总会有犯错的时候嘛。

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