女职工和合同工的区别

女职工和合同工的区别如下：

1、在事业单位、国企、政府部门、国家机关等单位中，女职工就是有编制的工作人员，他们的工资来源于国家财政拨款，享受公务员、事业编制等待遇。

2、合同工就是我们常说的临时工，是属于没有编制的编外人员，不享受公务员、事业编制待遇。当然正式工比较好，待遇福利比较全。

3、按所签协议，分为合同工和劳务工（前者由用人单位缴金，后者用人单位不缴金，多为下岗协保内退退休等人员）。

4、按照合同期限长短，现在一般将职工分为固定期限劳动合同职工和无固定期限劳动合同职工。

5、按编制，一般分为在编职工和非在编职工（人才派遣或外劳力）。

女职工是什么的统称

　女职工是什么的统称，在职场上一般都会称一些女性为女职工，很多人对于女职工的含义并不了解。以下就是我为大家整理的一些关于女职工是什么的统称的资料，希望大家一起来看看吧！

　女性职员和女性工人的统称。

　职工（wokers）是指职员和工人。旧时单指工人，现通指中国企事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者、工作人员。试用期内的劳动者，亦属职工的范畴。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

　 女职工禁忌从事的劳动范围：

　1、矿山井下作业；

　2、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；

　3、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

　 女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：

　1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；

　2、从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；

　3、非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；

　4、高处作业分级标准中规定的高处作业；

　5、冷水作业分级标准中规定的冷水作业；

　6、低温作业分级标准中规定的低温作业；

　7、高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

　8、噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

　9、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的`作业；

　10、在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

　《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

　第一条、 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

　第二条、 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

　第三条、 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

　第四条、 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

　女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

　第五条 、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　第六条、 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　第七条 、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　第八条 、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　第九条、 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

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