华为新员工入职及“配置管理”职位的一些问题？

1.我有个同学在华为做HR，单他的具体工作我们没有交流过；对于你提出的“个月的岗位培训，在那个阶段会有导师带，那么会不会考核呢？具体会考核什么呢”，我觉得你不必担心，既然有导师带，就虚心求教，工作中、与同事的相处中，多点主动，女孩子乖巧点很容易讨人喜欢的；具体考核什么的话，还是要看企业的，如果说以HR共通的观点来看，应该会比较注重你的悟性，学习能力是否强，上手是否快，能否很快的融入企业文化等等。像华为这样的大公司，他的大学生培训项目应该是很成熟的，培训机制比较完善，有了导师的引导你很快就可以进入状态了。

2.“定岗定薪之后，我的这个职位有没有加薪的可能？职业发展如何”这个问题在你签协议的时候就该问HR了的啊。

以上仅代表个人观点，抛砖引玉；更多的还希望华为的员工给你回答下。

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