如果以社会考生身份参加高考，大学毕业证有何不同？就业与应届生有差别吗？

强烈建议你以”复读生”的身份参加高考．那么你和应届毕业生基本上没什么区别了．这里可以把”基本”二字省去，就是说你就是一个多念了一年或几年的高中生．你可以到你户籍所在地的一所中学报名参加复读班，然后同应届毕业生一起参加高考．那么你可以说是和应届毕业生完全一样了，除了一些只有应届生才能报的国防类＼军事类＼政治类大学外你可以任报你喜欢的大学．另外，现在基本上没什么人以”社会青年”的身份参加高考，国家出台这个政策主要是针对那些从学校出来后在社会上有工作的人，这些人想念大学，但又不想放弃工作（原因很多，比如他们需要赚钱）同时也不想在学校学习（一则在学校学习要交学费，他们舍不得．二则在学校学习的话他们就没时间工作）．国家正是考虑到这类人才出台这个政策的．如果你经济允许的话，以”复读生”的身份参加高考，和应届高中毕业生是一样的．当然，前提是你必须是从高中走过来的，你必须有高中毕业证书．附：复读已不再是什么新鲜事了，恰恰相反，复读被人们说成是对生命不屈的精神．历史上复读过的人很多．爱因斯坦这个人我想只要念过是的人没谁不知道吧，但是他也复读了一念，呵呵，怎么样啊，看到这个给复读的同胞门不少安慰吧．这还是少的，还有更多名人复读过两年三年四年的．你们查查就知道了，我不大记得叫什么．但我知道他们不是专家学者就是公司高层领事．当然，我不是说复读声都有这能耐，我只想说复读可以给我们一个机会，复读从某方面来说是”万岁”

大学生与就业的关系

你的院校是一块敲门砖

本人是北京二本普通院校的，我来谈一下关于一本、二本毕业后找工作的区别。

首先来说我们在学校时候，面对的资源是不一样的。比较好的学校拥有各种良好的硬件和软件设施，接触的人物和事物也是比较厉害。就单从讲座这方面来说我们院校一年也就请那么几个有分量的人物。然而我的一本同学那边基本每月甚至每周都有知名教授学者去讲座，至于专科的同学他们只能去“蹭”讲座啥的。

然后从大的活动方面来说的话，我们院校就是自己玩，或者和附近几所院校一起玩，人家一本的动不动就是全国什么活动啥的。

其他方面就不说了差距还是蛮大的……

我们回归正题，在北京，说实话，对于一般的企业单位来说，如果你的学校在全国很有名气，公司一般来说会首先考虑给你面试机会，如果你的学校名气一般，只有“本科”这个统称学历，那就……当然我们不排除有些公司或者事业单位招聘信息上明确指出只招收211、985院校。

就是如上面所说，刚毕业找工作，你的院校是一块敲门砖。

好学校毕业工作起点普遍高

本人三本普通院校，毕业已经多年了。身边很多都是985、211的高中同学，说一下我的感觉吧。整体来说，好学校毕业工作起点还是普遍高的，无论公司性质，还是收入。

说下我自己的情况，我目前在某一线城市一年大概20万，某好友985硕士，工作三年，年薪七八十万（当然，她的收入在我们所有同学中也是很出挑了），也有211一本的同学和我在一个城市，目前20万出头这样……

某二本毕业同学做财务，年入25到30万这样，基本上我比较认同的是：“学历是一个敲门砖”。在毕业前后，学历的重要性非常高。因为学历折射出的一个问题，不仅仅是学历本身，而是学生的自律能力、学习力、持久耐力、领悟力，所以用人单位在录取时，势必会考虑这些背后的因素。

所以三本的学生要得到更好的待遇、职位和公司，在前三五年的学习、累积和吃苦是非常必要的，当然要用巧劲，另外就是情商的问题。我工作以来，一直不断的学习和充电，因为我心里也比较清楚要往上走，只有比别人付出更多努力才能成功，尤其身处那么多比自己优秀还比自己努力的氛围中，所以时刻不敢懈怠……或许这就是要在大城市生活下去，还要实现些小小价值的三本学生的苦处和动力吧！

找符合自己专业工作不容易

我一个三本土木工程专业，明年毕业，说说自己的经历吧。

中铁、中建这些中字头的最低要求就是二本及以上和CET-4通过，但是还是以211，985为主，我们这些三本生人家根本就不收你的简历。

前几天在中铁的招聘会上有一个从外省来的小伙儿，16年毕业在银行上班半年，但是觉得没有前途就想去中铁，和HR交谈了一番后还被问到了一句“你大学是一本吧”，可见就算你有工作经验人家还是要看你的学历，一些大型的私企可能会收简历，但是投递之后也基本上是石沉大海，看到HR给重点大学的学生打电话让过来面试时，真的是内心受到了一万点的暴击。

投了那么多简历，也有几个小私企让过去面试，不过面完试后又没有了音讯。

说真的，三本生要找一份符合自己专业的工作很不容易。

多数国企晋升要看学历

我作为一个在上海读书，并面临着马上要毕业求职的人来说，参加了好多宣讲会，大多数是国企或者地产公司，他们给研究生给出的待遇条件要好太多。不是提供住房就是给落户，本科生什么都没有。

我学校算是普通211，所以来招的岗位都比较辛苦一点，工资待遇还挺好，哎！你是什么学校就决定是什么单位和岗位来招你。

很多人说学历不重要呀，我没什么学历现在工资也挺好啊什么之类的。我只能说，那是以前，以前晋升不需要学历，但现在大多数国企的晋升可确实是要看学历的。那些说没学历现在也很好的人，可以把你以前的条件放到现在的公司招聘和升职形势下，你可能这辈子都不会做到你现在的位置。

好大学能给人生打下好基础

本人一个211学生，正在找实习单位，大部分公司筛选简历只看你学校，我朋友是一个HR，他们公司有专门筛选网申简历的软件，就是学校不是211、985的直接不看，我不是危言耸听，你连简历都过不去，你再有多大能力也无法去面试了。

所以，一个好大学能给你的人生打下第一个好基础，所以高中生们加油啊，必须努力上211、985。

总结

所有学生就好像一列火车上的乘客，名校为卧铺，普通本科为硬座，专科为站票，等到火车一到站，所有的人都必须下车找工作。虽然下车后你会发现老板并不关心你是怎么来的，关心你会什么，但是往往大多数通过努力坐上卧铺的人，下车后他在职场中依然有能力坐“卧铺”。

所以同学们名校更是我们前进的动力，加油吧，高考！

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解析:

近年来，学生、家长和学校绞尽脑汁，千方百计提高大学生就业率。"先就业后择业"就是高校为了促进毕业生就业、提高就业率采取的一项措施。然而，它可能在短期内取得较大成效，但也带来了一定的负面影响，值得商榷。

近日广州市一项调查显示，应届大学生"成活率"在用人单位中只有10％。意思是说，有九成应届毕业生背叛老东家，大部分应届毕业生工作一段时间后很快便流失了，以致一些企业把录用应届毕业生当成一场赌博。为此，用人单位呼吁，高校不应该为提高自身就业率，一味地把毕业生推向并不适合的企业；为学生做好就业定位才是解决就业难题的源头所在。（10月10日《信息时报》）"先就业后择业"有一定的合理性。越来越大的就业压力和择业难度，加之毕业生社会经验欠缺，对社会了解甚少，很难一次性地找到真正适合自己的工作岗位。而在求学期间已经付出巨大经济代价的大学毕业生们，无论如何也没有理由再拖累家庭和父母，需要尽快落实工作单位。应该说，客观因素让他们无暇考虑岗位是否真正适合自己、自己能在某个岗位上服务多久。

同时，高校为了追求就业率这块"金字招牌"，也为学生的"饥不择食"推波助澜。学校逼"嫁"，使很多学生在并不清楚单位究竟适合不适合自己时，只能无可奈何地"先进去再说"，"我们可不想因为个人而影响整个学校的形象"。据说学校还有一个考虑就是，教育学生"先就业后择业"能让他们放下"心高气傲"的心态，扎实地走向社会，对缓解就业压力有益。果真如此，教育学生"先就业后择业"也可谓用心良苦。

但我们不能不看到，"先就业后择业"的观点必然影响大学生的诚信形象。绝大多数应届毕业生将用人单位作为跳板，这是一个值得注意的不良现象，它必然使用人单位感到伤心和失落，产生被欺骗和被玩弄的感觉，甚至会逼迫他们采用更加强有力的自我保护手段以约束求职者。事实上有的用人单位干脆"拒用应届毕业生"。企业把录用应届毕业生当成一场赌博，这对大学毕业生来说决不是好兆头。到头来，形成恶性循环，用人单位和大学应届毕业生之间"麻秆打狼---两头怕"，不仅影响大学生的长远利益，也影响人才市场的正常健康发展。

我们经常谴责一些用人单位对求职者提出过于苛刻的条件，利用自己的优势地位，签订不平等劳动合同。确实用人单位存在滥用优势地位的因素，但一些求职者的不诚信行为也使用人单位吃一堑长一智，为防止再次受骗上当，在签订劳动合同时过于谨慎，矫枉过正。从这个意义上讲，用人单位对求职者的一些不公正待遇与求职者的不良行为不无关系。我们不妨换位思考一下，当企业对一名员工进行一定时期的技术培养，并帮其办好落户等一切手续时，这名员工突然提出辞职，企业会怎么想？

常言道：人往高处走。大学生发现工作岗位不适合自己发展而离开原单位，另谋高就，这是可以理解的。用人单位也不会小肚鸡肠，迁怒于求职者。但问题的关键是，大多数毕业生并非因为这个原因背叛单位，而是进入时就没有长期工作和服务的诚意。这已不再是能否施展才华的问题，而是一个严重的诚信问题，这正是用人单位最不能容忍的。

找工作

随着高校扩招大学生毕业，大学生就业就成了重大的社会问题。2005年教育部有关负责人声称要达到去年大学生就业率73%以上的目标。尽管如此，还会有27%左右的学生无法及时找到工作。在这样的背景之下，“先就业后择业”的观点就成了大学生就业的指导思想。

一方面，如果大学生毕业时能够找得到工作，学校就业指导中心就完成了自己的工作，上级部门规定的就业率就完成了，至于大学生找得工作是否合适就不是大学老师们看重的了。另一方面，大学生毕业后找到工作，可以使他们从纯消费者向生产者转变，开始自食其力。毕业后仍然花着父母的钱自己不挣钱，毕竟让许多大学生良心上过不去。

先就业后择业？

郭召良博士说，把目光紧紧盯在“就业”和“就业率”上面，这对学生本人没有一点好处。

首先，有的学生迫于生计压力，不管是否喜欢或者是否合适，可能会选择了一个“好工作”，但这个工作可能并不适合他，但由于生活所迫，不得不在现在工作上干下去。比如，有一个大学生在大学毕业的时候参加了县的公务员考试，最终以全县第二名的成绩，最后进入了县某机关部门工作。但是到机关以后，由于自己性格并不喜欢应酬，也不喜欢喝酒，但工作又要求她不得不应酬和喝酒。她感到工作就像受罪一样，但她又不能舍弃一个月两千多块钱的收入。先就业后择业的结果就可能是“干一辈子自己并不合适的工作”。

其次，有的学生抱着先就业后择业的思想，在工作过程中总是这山望着那山高，总想跳槽。在单位里边稍微遇到一点问题和困难，就跳槽。有的大学生在毕业不到一年就换了好几个工作。有一个调查发现大学生就业一年内没有跳槽的毕业大约只有20%左右。有一个大学生毕业后到了一个超市作销售工作，还来觉得超市工作时间长，就跳到某企业作市场运销工作，后来又发现作市场营销工作成天在外面奔波太辛苦，就跳到某公司做办公室文员，在办公室里边有发现同事关系不太处理得好，她又想换工作，但自己也不知道下一步该换什么样的工作了。可以，先就业后择业却变成了一个不断逃避现有工作的借口。不断跳槽的结果是工作始终没法稳定下来，始终处于“找工作”的状态之中。

超越“找工作”

郭召良博士说，没有职业理想职业目标的“先就业后择业”结果只能是“瞎就业”。我们就业要“超越找工作”，在职业选择的过程中，要有职业生涯和职业理想的概念。

首先，我国即将进入小康社会，人民生活水平也越来越高。你只要找到工作，你的生活就不成问题。所以，大学生不要把眼睛紧紧盯在“谋生”“糊口”上面。要知道，没有多少学历的民工都能找到工作，为什么大学生还找不到工作呢？关键的问题是我们大学生不愿意。

其次，一个人一辈子只在一个单位做一个工作的时代已经过去，在我们的职业生涯中可能会多次面临职业转换的情况。因此，大学毕业不能指望一步到位地找到自己的理想工作。要实现这个目标需要一个有步骤地过程。我们可以先从小处着眼，慢慢累计自己，然后就有可能达到自己的职业理想。

郭博士说，“先就业后择业”和“先择业后就业”形式上看来没有太差的差别，实际上两者之间存在本质的不同。“先就业后择业”是一个机会主义者，他们是在现有可供选择的情形中进行选择，他们会随波逐流，他们没有什么目标。“先择业后就业”是理想主义者，他们是事前确定自己的追求目标，然后选择一个合适地地方开始自己的职业，他们主动为下一次职业变动做准备，总是在自己准备好以后，变动自己的职业。

郭博士建议大学生在找工作之前做一个职业生涯规划，了解自己的职业理想、工作价值观、职业兴趣、职业性格、职业能力，根据这些方面情况再结合自己所学的专业和当前社会就业情况，制定一个中长期职业生涯发展线路图。郭博士说，只要心中有了理想，那些你过去不愿意做的事情，如果他对你的职业生涯有帮助你就愿意去做，而那些资待遇好职业过去可能会选择的工作你也可能会因为它对你的职业生涯没有帮助而放弃。

郭召良博士鼓励大学生说，“只要你的职业理想够高，你就不会怕起点够低。”

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