实习生与全职正式员工的区别在哪里

实习生与全职正式员工的区别如下：

1、身份不同：实习生是实习生，全职正式员工是全职正式员工

2、薪资待遇不同：一般情况下，同一公司同一岗位，实习生的薪资待遇会比正式员工的待遇要低一些，不过也不排除特别优秀的实习生，老板愿意给正式工待遇；

3、状态不同：实习生通常是未毕业的在校生，离校实习，之后可能需要返校，正式员工是社会人，专职工作。

扩展资料：

有的单位实习生是不签订劳动合同的，实习生初出社会没什么经验，要学会保护自己的合法权益，碰到这种情况如果出现争议，可到劳动局寻求调解和保护。

正式员工_百度百科

实习生（词语）_百度百科

正式工和临时工的区别

临时工与正式工的区别如下：

1、合同签订的主体不同，合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。需要注意的是，本科毕业生需进过一年见习期方可成为正式工，但见习期间待遇与正式工无差别；

2、工资、福利待遇等，两者在工资和待遇上有较大的区别。合同工较合同工不会缴纳住房公积金，其他无明显差别。表现良好的的合同工，在完成项目部评定及公司评定后，可转换为正式员工；

3、工作权限不同，合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法；

4、招聘方式不同，合同工是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

　有人说临时工起得比鸡早，睡得比狗晚，干得比牛多，挣得比鱼鹰少。?编制?内外两种生活，?正式工?、?临时工?双轨制用人模式，几乎覆盖了全国所有行政机关、事业单位。临时工，在在单位待遇本来就低人一等，而且随时可能被解雇，因此只能战战兢兢，叫干啥就干啥，以求保住饭碗。无论哪种情况，临时工在其所在单位，都是可怜的?羊?，而不是有尊严的?人?。下面，我给你讲讲正式工和临时工的区别。

　一、身份决定生活，同工难同酬

　网友A:别以为临时工就是素质低的代名词，以本人而言，作为一家国企下属事业单位的?临时工?，咱也是国家名牌大学毕业，经过层层招考考进单位的，只是因为没有编制，只签了劳动合同，就和有编制的?正式工?直接有云泥之别。和正式工比，我们的不仅工作量比正式员工要多得多，而且不少人干得比正式工还好，每月却只有固定几千元的工资，没有奖金，没有福利。

　网友B：双轨用工体制是这个社会的毒瘤，临时工、派遣工、劳务工等等，非正式编制的他们做着最苦最累的工作。

　网友C：同工不同酬，即便都是清洁工，体制内的就有工伤病休医保等等待遇，而临时工就什么都没有，既是社会问题也是制度问题，双轨制无处不在。这也是多少人想?死也要死在编制里?的原因吧。

　网友D：?编制?内的不干活的、吃空饷的，干活的却是?临时工?!这是何其畸形的一种状态。

　网友E：我国每年都有大批人才流失到国外，谁能说那些人员中就没有一个临时工呢?公务员聘任制也在慢慢推广，这个什么编制不编制的也许就会成为传说。

　二、政府机关为何爱用编外人员?

　1、不占编，手续简便，可避开公务员管理法规及人事审批程序;尤其是不少地方的事业单位编制，还是上世纪80年代、90年代的，即?用上世纪的编制，干新世纪的活?。小马拉大车，这导致一些单位被迫大量使用编外人员。

　2、临时工如同?保姆?，听话、好用，还省钱。

　3、被编入另册的临时工，就如同?壁虎尾巴?，在遇到问责危险时，被拿来转移视线、化解风险、逃脱罪责，即?顶缸专业户?。

　机构臃肿是沉疴多年的顽疾，曾有网友评论为这是?遇到了朱镕基的难题?。政府机关编内、编外人员的膨胀问题怎解?近期北京将首次面向全国招聘聘任制公务员，是不是一个可行的尝试?

　?公务员聘任制?这项改革无疑是把?铁饭碗?变成?瓷饭碗?，免除了机关?进一个人就要终身负责?的后顾之忧。如果大家都是聘任，没有了正式与临时的差别，?万能?临时工是否会消失于江湖?

　三、临时工与正式工有什么区别

　简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，按法律上保险，福利待遇也比较好。

　现在是全员合同制，正式工、临时工都是合同制职工。正式工一般是编制之类的职工，通常是指通过学校分配来的，或者通过正式招聘到企业的，临时工指编制之外，临时聘请的职工。

　正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣;二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。

　正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法没有此规定，劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受?三险?(养老、医保、工伤)

　临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。

　1、保险。正式工有，临时工没有。

　2、工资：正式工高，临时工说不定低，而且低很多。

　3、福利：正式工有，临时工多数没有。

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