三险一金是什么?和五险一金有何区别?
“三险”指的是三种保险,包括养老保险、医疗保险和失业保险。“一金”指的是住房公积金。
三险一金比五险一金少一个“生育保险”和“工伤保险”。
一般养老保险缴费比例:单位20%,个人8%;
医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%;失业保险缴费比例:单位个人生育保险缴费比例:单位个人不交钱。
试用期有三险一金吗?在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。
对于职工个人而言,五险中的工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳,所以,能把五种保险交齐了是最好,不能,拥有最基本的养老跟医疗保障也是可以的。
另外,需要注意的是,根据《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这里所说的社会保险指的就是我们常说的“五险一金”,如果用人单位不为职工办理社保,或者少缴社保,都是违法的,职工可以向当地的社保局投诉。
社保三险和五险的区别如下:
1、实际上,三险一金中的“三险”主要指的是养老保险、失业保险、医疗保险。“一金”是住房公积金;2、五险一金就比较全面,包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险,而“一金”同样是住房公积金。
综上所述,“三险一金”和“五险一金”实际上都是同一个类别,它们都是社保,只是划分的时间不同。此外,现在在求职时,也会注重公司的在这方面的福利待遇,而“五险一金”是职工最基本的保障,这也是求职当中最基本的条件之一。
社会保险是指国家通过立法,按照权利与义务相对应塬则,多渠道筹集资金,对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助(包括现金补贴和服务),使其享有基本生活保障、免除或减少经济损失的制度安排。包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险,俗称“五险”。
住房公积金制度实际上是一种住房保障制度,是住房分配货币化的一种形式。
住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度,具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条
社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
第五条
县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。
国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。
国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
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