三险一金是什么？和五险一金有何区别？

梵高1年前 (2023-12-15)阅读数 5#综合百科

“三险”指的是三种保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。“一金”指的是住房公积金。

三险一金比五险一金少一个“生育保险”和“工伤保险”。

一般养老保险缴费比例：单位20%，个人8%；

医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%；失业保险缴费比例：单位个人生育保险缴费比例：单位个人不交钱。

试用期有三险一金吗？在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

对于职工个人而言，五险中的工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳，所以，能把五种保险交齐了是最好，不能，拥有最基本的养老跟医疗保障也是可以的。

另外，需要注意的是，根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里所说的社会保险指的就是我们常说的“五险一金”，如果用人单位不为职工办理社保，或者少缴社保，都是违法的，职工可以向当地的社保局投诉。

社保三险和五险的区别如下：

1、实际上，三险一金中的“三险”主要指的是养老保险、失业保险、医疗保险。“一金”是住房公积金；2、五险一金就比较全面，包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险，而“一金”同样是住房公积金。

综上所述，“三险一金”和“五险一金”实际上都是同一个类别，它们都是社保，只是划分的时间不同。此外，现在在求职时，也会注重公司的在这方面的福利待遇，而“五险一金”是职工最基本的保障，这也是求职当中最基本的条件之一。

社会保险是指国家通过立法，按照权利与义务相对应塬则，多渠道筹集资金，对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助（包括现金补贴和服务），使其享有基本生活保障、免除或减少经济损失的制度安排。包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，俗称“五险”。

住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。

住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。