层级晋升和等级晋升的区别

1、教师层级晋升是指职称级别上的晋升，教师职称分为实习教师，中学二级教师，中学一级教师，中学高级教师，中学正高级教师五个级别，跨级别的晋升称为层级晋升。

2、等级晋升是让干部在职务无法提升的情况下，通过职级，等级的晋升享受到更好的生活待遇。

提职和晋级有什么区别

主要区别在于判断方法不一样。滚动需要用到公务员级别工资套改表，然后采取类似于工资套改一样的方法再“模拟套改”一次，才能判断出那年能达到滚动的条件。滚动的判断过程比较繁琐和复杂，容易出错。

而晋级则相对比较简单，只要符合考核结果和年限就能晋升级别。

凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。这就是我们平时说的公务员滚动级别。

公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别， 级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。

晋升程序不同，性质不同。

1、晋升程序不同。晋级是常规程序晋升档次，称之为正常晋升。提职是非常规晋升档次，称之为破格或越级晋升。

2、性质不同。晋级是按一定资历年限等条件晋档，符合大众常态化。提职是具有奖励成分，同时起到激励作用，取得社会效应。

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