公务员,事业单位,国企单位三种编制有什么区别？

区别

1、经费来源不一样：行政编制，国家财政全额负担;事业单位按不同的种类，由国家财政或全部或部分或一点不负担;企业编制理论上不关国家财政什么事。

2、待遇、地位不一样：这点在很多地方都有体现，一般来说，在体制内的行政或事业单位中，行政编制地位最高、待遇最好，这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。而三者的稀缺程度也是依次递减，行政编制最少、最稀缺，事业编制多，这两种编制很占资源。所以国家严格限制其数量。但事情有需要那么多人做，So，企业编制，这玩意儿我怀疑是为了降低用工成本搞出来的。

3、职能职责不同：这个不用多说。理论上，公务员是“依法行政”的;而事业单位是全称是公益性事业单位，部分事业单位也有公共服务、行政的只能，部分其实是企业行政的，鉴于此事业编制也是这些职能;企业编制，我之前已经说了，算是体制外的。

优劣

1、行政编制就是公务员，公务员的优势不必多说了。收入一般是个中产阶级，还有希望奋斗成为官员。

2、事业编制待遇不一定比公务员差。因为公务员的监管日趋严格，而事业单位是和本身效益有关系的，也没有公务员那么严格的约束，很多事业单位钱是很多的。事业单位最终是会改革的，部分分流为行政编制，部分变成企业编制，剩下的才是正儿八经的公益性事业单位。

3、事业单位或者行政单位的企业编制的话，我个人意见是没什么前途，虽然待遇或许不差，但还会受一些歧视。所以，如果是这些单位的企业编制，就想办法走到体制内。广义上的国企私企的员工。我对其中的一部分表示羡慕。我恐怕一辈子也不会有那么高的工资，钱是相当多。不过另一部分国企、私企，就一般般了。

国企编制和合同制的区别

国企和事业单位的区别：定义不同、机构性质不同、财政供养方式不同、编制类型不同、工资待遇不同、控制权不同、发展空间不同。

1、定义不同

事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织;国企是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。

2、机构性质不同

国企所有人是国家或者地方政府的企业单位，主要目的是盈利性质；而事业单位相当于是一个为人民服务的非盈利性机构，是为了国家正常运转而设置的机构。

3、财政供养方式不同

事业单位分行政类、公益类和生产经营类，行政类和公务员一样，都是财政全额拨款。自收自支类事业单位国家已明确要求在2020年底前完成改革，全部转企推向市场。至于国企，国家不投入资金负担单位运转，全部由企业自筹自支。

4、编制类型不同

事业单位统一使用事业编制，但分管理、专技和工勤三种岗位。国企没有编制之说，但实际上套用行政模式管理，如公务员一样也比照设置职级报备上级主管部门或国资委。国企人员达到一定级别，如比照副处，可直接调任行政事业单位任职，不受企业人员身份限制，也无需考试。

5、工资待遇不同

事业单位差不多是财政核发工资。国企实行的是年薪制，工资收入与企业效益挂钩，因此有高有低，高的比事业单位要多得多，而低的可能连生活费都发不出，面临改制下岗的风险。

6、控制权不同

事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体；国有企业由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。

7、发展空间不同

在发展上升方面，相比事业单位，企业会更加重视员工的个人能力，有能力的人在企业能够得到更好的发挥空间，也能学到更多的东西，而国企的非正式员工，在单位内多多少少还能学点本领，而且企业还是存在一定的转正可能性的，不论是通过转正考试还是通过社招，相比较国企的话走上管理蹭岗位的机会还是很多的。事业单位晋升途径主要就是评职称，一般很难走上领导管理岗位，虽然现在也有聘用制，但是很少人有这个机会。

国企编制和合同制入职的方式不同，国企编制需要通过考试才能成为在编人员，国企合同制一般不需要考试。

编制不同，国企编制属于正式工有编制，国企合同制属于合同工没有编制。福利待遇不同，国企编制工资相对而言比较高，还有各种福利，国企合同制工资相对比较低。

在找工作的时候，根据自己的实际情况，和自己的实际需求选择不同的企业。比如有些朋友想要去国有企业上班，还有一些朋友想要去民营企业上班。不管是国有企业还是民营企业，都各自有各自的优点和缺点。

工作岗位

按照暂行规定的精神，企业在国家劳动工资计划指标内，招用常年性工作岗位上的工人。除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。用工形式由企业根据生产，工作的特点和需要确定。可以招用五年以上的长期工，一年至五年的短期工和定期轮换工。

不论采取哪一种用工形式，都应当按照本规定签订劳动合同。劳动合同制工人与所在企业，原固定工人享有同等的劳动。工作，学习，参加企业的民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励等权利。

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