计提的工资和实发工资不同,怎么理解?

这样是正常的，应付工资当中，包含职工个人应该负担的社会保险费用、个人所得税、应该在工资当中扣除的其他扣款等，所以应付工资大于实发工资的数字是正常现象。

在做帐务处理的时候，计提工资时

借

费用成本科目

贷

应付工资

实际发放的时候

借

应付工资

贷

银行存款等

贷

其他应收款－扣款

贷

应交税金－个人所得税

贷

其他应付款－个人社会保险

贷

营业外收入－员工处罚等收入

......

总之，一定要将应付工资与实发工资之间的差额全部体现在帐务处理过程当中才可以，这样就不会在应付工资帐户当中出现差额了。

计提工资的分录为：

借：生产成本

管理费用

销售费用等

贷：应付职工薪酬

发放工资时的分录为：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

为什么要计提后发放，原因为：

1、权责发生制要求当月发生的费用要记在当月，而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能发放，就造成工资计算和发放的滞后性，所以，在该月月末需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。这样就满足了权责发生制的要求。

2、会计法和会计准则都有明确的规定，每月发放工资，都需通过“应付职工薪酬”进行核算，如果工资不进行计提核算，就无法通过“应付职工薪酬”进行核算。

注意，如果是当月工资当月发放，工资就不要计提，而是月底分配工资，比如工资分摊到管理费用、销售费用中去。

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