公积金个人交跟单位交的区别

法律主观：

公积金制度是行政、事业、国有企业单位才交，单位、个人各交一半，单位部分纳入财政预算。 个人不能交，只有以单位的形式才能办理缴纳手续。单位与个人交存额度一致。 交存公积金的企业享有什么权利 1.对于企业来说，单位交存的 住房公积金 ，可以划入管理成本，免交营业 税。比如某企业的税前利润为10万元，如果不建立公积金，所交税款为10×33％ ＝3.3万元，建立公积金后所交税款为：10×10％＝1万元（10％为2000年公积金 交存率），10-1＝9万元，9×33％=2.97万元，二者之差为3.3-2.97＝0.33万元。 2.企业通过建立公积金，将逐步过渡到变“分房”为“分货币”，这样企 业就可以把分房这一需要大量人力物力的管理项目，通过社会化、市场化的方式 解决了。

灵活就业公积金和单位公积金的区别

一、公积金和社保区别

公积金和社保的主要区别如下：从内容上看，社保主要包括五大险种，即养老，医疗，工伤，生育，失业险，而公积金是指住房公积金，所以社保是不包括公积金的； 在所属单位上，社保与公积金属于两个不同的单位，前者是社保局，后者是住房公积金管理中心；在缴费上，社保中的养老保险和医疗保险需要缴满一定的年限，才能终身享受医疗保险待遇；而住房公积金是按月缴纳，且平时是不能取出使用的。《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

二、住房公积金缴存基数和社保缴纳基数一样吗

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不一样。住房公积金和社保属于不同的用途，住房公积金的基数与社保的基数存在差异。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

三、新进员工购买社保和住房公积金需准备的资料

（一）以往买过

1、员工身份证复印件和户口簿复印件

2、员工劳动合同

3、住房公积金管理中心名称

（二）从未购买

1、员工身份证复印件和户口簿复印件

2、员工劳动合同

灵活就业公积金和单位公积金的区别，分为以下几个方面：

1、缴纳比例，在岗职工公积金的缴纳比例，一般是按照职工个人工资的5%-12%进行缴纳。这个缴纳比例是按照自愿方式选择，单位经济效益好，可以选择高档，单位效益较差，可以选择较低的档次进行缴纳，主要看单位的选择；

2、灵活就业人员，缴纳比例目前作为试点的两个地区，并没有明确规定。但是，按照在岗职工的公积金缴纳比例来看，灵活就业人员，也会有一个相对应可以承受的比例范围；

3、单位缴纳部分，这也是灵活就业人员缴纳公积金。因为灵活就业人员没有工作单位，那么也就意味着，没有人会为灵活就业人人员承担另一部分。

法律依据

《住房公积金管理条例》

第三条 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。第九条 住房公积金管理委员会在住房公积金管理方面履行下列职责：

（一）依据有关法律、法规和政策，制定和调整住房公积金的具体管理措施，并监督实施；

（二）根据本条例第十八条的规定，拟订住房公积金的具体缴存比例；

（三）确定住房公积金的最高贷款额度；

（四）审批住房公积金归集、使用计划；

（五）审议住房公积金增值收益分配方案；

（六）审批住房公积金归集、使用计划执行情况的报告。第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

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