股长级别，股长是什么级别

股长是最基层的管理骨干，属于股所级。

一般来说股长都是副营职或者正连职。而地方上的股级，则是在科下面设立的，比如说，镇政府是科级单位，下设机构，就是股了。

“股所级”是县区规范设置的一种没有级别的管理层级。介于副科级和科员级之间。将县区级机关内设机构名称统一为“股”或办公室，规范设置县区“股所级”这一没有级别的管理层级。股所级部门的负责人可以高配副科级。

在部队，作战股长是团司令部作战股的负责人。

扩展资料

相关编制：

1.科长：

是指一般行使政府给予的职能，属于有责任的部门担任者，在中国国家公务员体系中处于9到13级。根据单位性质的不同，权利和科室的职能差距很大。在企事业单位中，科长属于中层管理干部。

2.处长：

公务员官职俗称。县处级，据此可知处级就是县级，其下为科长，其上为厅长或局长。 县长就相当于处长级别。个别情况处长属于副县级，如地市级的检察院及很多副厅级单位内设的处长，按照国家规定属于副县级。

基层法院内设机构及各庭、室、处、队的级别均为股所级。在实际工作中，对庭长或部门负责人是按股所级对待。

百度百科-股长

在机关事业单位，特别是在科级及以下的机关事业单位，股长比较普遍，顾名思议股长就是股室负责人，是负责本股室全部工作的领头人。

其实在公务员法里，对于公务员的职务并没有股长这一说法，只是有科员这一职务，在事业单位管理办法中也没有股长这一说法，就有管理九级这一说法。为什么很多县级以下的行政事业单位都在说股长这一职务呢？

源于机构编制。机构编制部门在批准科级及以下的行政事业单位的机构编制时，都会在机构编制文件中明确下设几个股室，定股长几名。其实从机构编制文件中就已经明确是有股长这个级别的。股长是负责股室工作的第一责任人，对股室的工作负责，其他股室人员在他的领导下开展工作。机关事业单位的股长，是指县区以下机关事业单位，包括乡镇的机关事业单位的内设股室负责人。按照体制内的规定，内设机构一般比管理机关低两级，比如部委下辖厅级司局，省厅下辖处室，市级处级部门下辖科室，到了县区一级，部门基本上都是正科级，下辖的内设机构为股室，是股级机构。

股级是已经不算是领导职级了，领导职级最低为副科级，从行政级别上来讲，股级一般为科员级别，顶多也就是一级科员，即使是公务员因职级并行套改或者晋升为四级甚至三级主任科员，继续担任股长，也改变不了其股级行政职务级别。因而股长不能算是领导，只能算是内设机构的负责人，负责带领大家实施好某项任务，承担好股室的日常工作任务。股室都有分管领导，如果有大的项目或者活动，或者承担重要工作，分管领导会承担领导管理职能，股长能起到的作用，就是带领大家埋头苦干。

股长和科员又有什么区别叫呢？

1、工资待遇有差别。在行政单位中，股长的工资与科员的工资相差不大，只是股长每月比科员多30元的电话费，而事业单位的股长与管理9级的工资待遇没有差距。有的地区年终考核后要发放目标考核奖，股长和一般的科员会相差几千元。

2、提拔晋升有差别。一般情况下，单位在推荐领导干部时基本都是从股长中选拔，因此任股长提拔为副科级的机会比科员的大得多。在职务与职级并行方面单位也要优先考虑股长。

3、行使权力有差别。股长是负责整个股室的工作，而一般工作人员只负责自己岗位上的工作，股长的权利比科员的大，责任也比科员的大。

法律依据

《公务员法》

一、工资福利待遇。股长本质上就是科员，在基本工资收入方面和科员是一样的。主要区别在于股长的职务津贴和年终目标奖，职务津贴有的县可能有，有的县没有，通常情况下每月200—400元左右；年终目标奖的系数不一样，科员的系数是1，股长的系数可能是1.1或1.2，有个别地方股长的系数会达到1.3，毕竟每个县规定股长的系数有差别，但总体相差都不会太大。总的来说，股长的工资福利待遇比科员要高。

二、政治待遇。股长作为单位的中层干部和骨干力量，可以参加全县一定规格和级别的会议，也可以参加单位内部中层干部的会议，在局内部会议有一定的发言权和建议权。可以根据股室的实际情况，安排和布置相关工作任务，在股室职能职责范围内，具有一定的决定权和签字权。

三、晋升待遇。股长虽然公务员法没有明确规定职务，但晋升方面却有非常大的优势，大多数情况都会从股长人选中提拔副局长（副主任），很少从科员中直接提拔副局长（副主任）。2019年的新《公务员》法出台后，在提拔三级主任科员和四级主任科员时，通常情况下优先考虑股长，只要当过股长的，最差的情况到退休也可能晋升为三级主任科员，而没有当过股长的通常情况下只能晋升为四级主任科员。

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