四险包括什么?

问题一：四险都有什么 社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（仅限女职工），但是并不是所有企业都交这五险的，但有三险是必须缴纳的，即养老保险偿医疗保险和失业保险，后来又多了一项工伤保险，所以就是四险。养老保险是企业和个人各承担一部分，个人缴纳归入个人账户，有个职工养老保险手册。医疗保险业也是个人和企业各承担一部分，办理医保卡。至于缴纳多少，是根据当地社平工资水平和企业选择缴纳的标准决定的。失业保险和工伤保险由企业全部承担，交的也不是太多

问题二：四险一金是什么包括什么 “三险一金”、“四险一金”的说法都是不符合保险条例要求的，也可说是不完整的。社会保险条例中规定，国家强制用人单位为劳动者参保各项社会保险，包括养老、医疗、失业、生育、工伤保险，俗称“五险”。“五险”缺一不可，是每个劳动者必须享受的权利。而我们知道，在目前中国，各私营业主为了节省开支，竭尽所能逃避各种社会责任，千方百计的不交，少交社会保险。而他们的不法行为并没有得到社保经办机构的强力打击，相反的被予以默认，进而在社会上居然也形成了这种观念，既社会保险就是所谓的“三险一金”或“四险一金”。另外，住房公积金并不是社会保险强制执行的，它是用人单位给员工带来的福利待遇，不交也可。当然，在有的地区，住房公积金是强制缴纳的，这也是保险属地性的体现。

问题三：养老保险中的四险是什么?具体意思是什么? 养老保险是社会保险的一种。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。

简单来说。养老就是为了给退休的人发养老金。医疗就是给人们治病的费用按比例报销。失业是在职工失业的时候提供失业金

问题四：四险一金和五险一金有什么区别 1.五险一金就是多一个生育险而已，对男性员工来说没什么区别。4险1金完全可以接受。

2.四险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金。

3.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金。

问题五：社保四险一金包括哪些 1.社保包括:养老、失业、工伤、生育、医疗.由各区的社会保障局管理 2.养老、失业、医疗个人缴费计算方法分别为工资总额*0.08/0.005/0.02+3, 其中工伤和生育保险个人不缴费,企业分别按工资总额的1%和0.8%缴费 3.一金为：住房公积金,由住房公积金管理部管理.个人计算方法为工资总额*0.08 4.以前所谓的四险一金现在应改为五险一金,社保包括了五险,是五险的总称. 5.工资的计算方法基本正确,只是工资总额各企业的标准不一,社保规定应按上一年工资总额的平均数来计算,但很多企业把工资总额分为基本工资,职务工资等,是不正确的.

问题六：四险一金都有什么 养老保险，医疗保险，失业保险，工商保险，住房公积金。

问题七：四险一金和五险一金有什么区别 五险包括：(以个人工资为基数，各地可能略有不同)

养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;

医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳3.8%;

失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%;

工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。

住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

问题八：北京的四险包括哪些？ 北京的社保规定，外地城镇户口得有居住证，才能参加生育保险的，不是钱的问题

并且，北京的生育保险，老公是不能帮老婆报销生育费用的哗男的参加，符合晚育的，可以有一个月的晚育津贴

问题九：汽车常规保险四险是指哪些、如何收? 车损险、车上人员险、三者险、交强险，这几个除了交强险要强制买意外，另外三个建议最好买上。具体保额的话要看保险公司以及你想买多少的保额，具体可以打保险公司客服电话算下保费是多少

四险一金和五险一金的区别

四险一金和五险一金的区别在于:四险一金不包括生育保险。四险一金包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金,而五险一金在此基础上则多一个生育保险。

一、教师有没有五险一金?

教师有五险一金。按照我国法律的规定，无论是公职单位用工，还是私营企业用工，必须给工人缴纳足额的“五险一金”。教师享有的五险一金,其中“五险”指的是养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险和医疗保险;“一金’指的是住房公积金。

二、五险一金和养老保险的区别

概念不同:社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金指的是除上述保险外，还包括住房公积金。范围不同:社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含有住房公积金。即五险-金包含社保。

三、五险一金算保险吗

不是。社会保险，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《中华人民共和国社会保险法》 第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。

社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。

基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

四险一金和五险一金的区别在哪里，很多人不清楚，下面就跟随来看看吧。

四险一金和五险一金有什么区别?

一般所称的“四险一金”是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金。“五险一金”是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金加上生育保险。因为生育保险不是每个劳动者都会涉及的，因此许多人用“四险一金”的说法代替“五险一金”。本质上没什么区别。 但是，“四险一金”的说法是不符合保险条例要求的，也可说是不完整的。 社会保险条例中规定，国家强制用人单位为劳动者参保各项社会保险，包括养老、医疗、失业、生育、工伤保险，俗称“五险”。“五险”缺一不可，是每个劳动者必须享受的权利。 而我们知道，在目前中国，各私营业主为了节省开支，竭尽所能逃避各种社会责任，千方百计的不交，少交社会保险。而他们的不法行为并没有得到社保经办机构的强力打击，相反的被予以默认，进而在社会上居然也形成了这种观念，既社会保险就是所谓的“三险一金”或“四险一金”。 另外，住房公积金并不是社会保险强制执行的，它是用人单位给员工带来的福利待遇，不交也可。当然，在有的地区，住房公积金是强制缴纳的，这也是保险属地性的体现。 “五险一金”缴纳比例是什么? 缴存的“五险一金”分上下限两种，如果职工收入介于上下限之间，则以实际工资水平申报缴存“五险一金”。但是对于自己每个月缴纳多少比例的“五险一金”，很多人并不清楚。

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