外包到腾讯公司是怎样的体验？工作上会受到歧视吗？

我是法本信息的，14年8月招来面试进了腾讯，现在在YLZT项目做游戏测试。

工作环境：

游测的员工分布在科兴、大族、松日这些地方，法本也好，软通也罢，所有的外包员工和腾讯本部的同事都在一个办公区域。开发测试用的设备、基本配套都是一样的。但为了区分外包与本部员工，外包员工的工牌是绿绳。

同事相处：

腾讯是一家大公司，其包容性和开放性在员工身上也能体现，加上外包团队在腾讯也有一定的数量，因此内外部员工平时相处都还挺融洽。与我对接的比较多的内部员工是游戏的产品经理，就是游戏策划师。和他们聊天可以明显的感觉到他们的逻辑思维比我的好。经常聊天也能学到很多知识，他们也很乐意教我一些东西。

福利待遇：

因为是外包编制，所以实际上我还是法本信息（外包公司）的员工。薪资、福利待遇都由法本信息来定。不能跟腾讯的比较，因为工作内容不同（外包都是比较基础的岗位）没有什么可比性，只能与其他腾讯外包供应商相比。

关于转内部：

腾讯对于内部员工的要求非常高，与他们打过交道后就能知道个体差别（真不是贬低我自己）。当然外部转内部也不是不可能，符合腾讯的岗位要求，岗位刚好有空缺，腾讯那边的领导又点头。外包公司这边一般都会答应。

腾讯外聘员工与正式员工的区别是什么？

?当年我好几个朋友通过腾讯外包进了腾讯。如果你很在意外包与否，那可以试着通过这个机会进腾讯。

外包：

随着创业风气的发起，涌起了创业项目外包公司的兴起，外包是企业为了专注核心竞争力业务和降低软件项目成本，将项目中的全部或部分工作发包给提供外包服务的企业完成的软件需求活动。业务流程外包已经成为外包服务新的发展趋势。

软件外包一般分为两大类：人力外包和项目外包。我们先来看看人力外包。

人力外包举个例子，比如华为公司有很多项目，有一些项目不是很重要或者可以说是华为公司非核心的项目。类似这样的项目如果华为公司要自己招聘人才来开发的话，成本会很高，像员工的医疗社保。

住房公积金等这些都要华为公司买单。这时候，公司就再想能不能把这部分次项目外包出去，外包给其他公司去做，直接付款给外包公司就行了，项目一旦完成了，彼此双方的合约也就结束了。要是华为不把这类项目外包出去的话。

一旦项目做完了，那公司还得给这些员工发工资，企业都是以盈利为目的，项目是外包出去划算还是自己揽下来做划算，大家一目了然。于是市场就出现了外包公司，这些外包公司专门给银行、华为，腾讯等这些大公司做外包。

打比方，华为公司有个项目，大概需要10个开发人员，开发周期两个月，华为公司把这个项目活包给外包**软件公司，我们把这公司姑且称为B公司，这时候B公司接到项目后，就开始招聘开发人员，一般流程是先叫开发人员来面试。

先来B公司面试，要是觉得求职者还可以，然后安排求职者去华为面试，如果华为公司对该求职者表示满意，那么这位求职者就算面试通过了。接下来B公司就会求职者谈论入职的事情了，需要注意的求职者入职的是B公司。

非华为公司。求职者只和B公司有雇佣关系，工资也是由B公司发送，可以这么多，求职者的切身利益跟华为没有关系。求职者面试时期望薪资15k，B公司是否会答应，取决于华为公司对一个外包人员的预算。

要是华为对一个人外包人员的预算是是20K，求职者期望15K的工资，除了员工社保等其他福利后，还是有4K的差价。简单的说，外包公司可以在一个外包人员的身上赚到4K的差价。人力外包直接来说就是卖人头。赚差价。卖的人头越多，公司赚的差价就越多。

腾讯的外聘员工和正式与员工有以下区别：

一、工资不同

1、刚进腾讯时要不到五千，但后面会涨，每年四月会进行调薪。如果工作能力强并且绩效高，就会涨得多，而且会转正。

2、外聘入职工资为四千，后面涨到六千并且转正的人也有很多，还有就是腾讯年终是多发2个半月，外聘只多发一个月工资。

二、福利不同

1、腾讯外聘员工与正式员工在腾讯安居计划待遇不同，其他福利方面和正式员工相差无几（待遇是工资，福利是其他，比如班车，旅游这些）。

2、外聘在腾讯就是二等公民，比较受气，而且转正的话不一定给你转，说不定就一直拖着，有的人被拖了六年都没转。

三、不同工种待遇不同

1、非客服外聘的待遇相对较好与正式与员工相差无几。

2、客服类外聘待遇很低，福利很差。

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