国企内部退养(也有的叫企业内部病退)和内退的待遇区别是什么

1、工龄计算不同：

内部退养后仍是在职职工，仍应继续参保缴费计算工龄，只是不在岗。同时，按照有关规定，内部退养人员准文件作为劳动合同的附件；

而内退则属于退休人员，不再参保缴费，不计算工龄，劳动合同也已终止。

2、费用发给方不同：

内部退养人员所需生活费由企业发给，内部退养人员达到国家规定的退休年龄后，方可办理退休手续，享受养老金待遇；

而内退养老金则由社会保险经办机构发放。

扩展资料：

内退条件：

1、企业富余职工；

（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）

2、法定的内退条件；

（国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁）

3、职工本人自愿；

4、企业领导同意；

5、劳动部门备案；

在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。

百度百科-内部退养

百度百科-内退

部退养与提前退休有严格政策界限，两者既有相同之处，更有不同之处。相同之处在于，两者都要退出工作岗位，享受养老金待遇，不再参保缴费，不计算工龄，劳动合同也已终止，内部退养人员准文件作为劳动合同的附件；而提前退休则属于退休人员；而提前退休人员养老金则由社会保险经办机构发放。（3）内部退养人员达到国家规定的退休年龄后，方可办理退休手续，都有年龄、工龄限制。不同之处则在于，只是不在岗。

由此可见，内部退养只是体制转轨时期针对部分老国有企业冗员严重的问题采取的一种过渡措施。需要强调的是：（1）内部退养后仍是在职职工，仍应继续参保缴费计算工龄，内部退养不是说凡是老职工均可适用。这里有两个先决条件：一是必须由职工本人提出申请，企业领导不能强迫其内部退养；二是个人申请必须得到企业领导的批准，这是防止关键岗位或骨干技术人才流失给企业生产经营带来负面影响。同时，按照有关规定。上述两个条件缺一不可，企业在具体实施中应当准确把握。（2）内部退养人员所需生活费由企业发给

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