基本工资和绩效工资的区别

很多的员工在上班的时候最期待的大概就是发工资了，有些时候发工资也是影响着自己的心情。如果说员工能够发到比较多的工资，那么也是会非常的开心。很多的人表示，自己在发工资的时候经常会看见基本工资和绩效工资。其实这两个也是有很大的区别，基本工资是根据劳动合同约定或者国家及企业规章制度规定的工资。绩效工资也是跟员工的评估和其他表现有很大的关系，所以说这两者也是有着比较大的区别的。

工资也是人们的劳动成果人们也都表示，基本工资属于自己应该得到的标准计算工资。这也跟自己的工作量有很大的关系，如果说自己能够有着不错的工作能力，那么也是能够得到很好的基本工资。这样也是非常好的事情，还对自己今后的发展有很大的帮助。所以说每一个人也都应该正确的看待这两个工资，这也是属于自己的劳动成果。

期待自己有高工资有很多的人也都表示，绩效工资也是跟自己平时的表现和领导对自己的评估有很大的关系。如果说领导对自己的评价非常的好，再加上自己平时的表现也是不错的话，那么也是可以得到很好的绩效工资。这也就获得了很多人的喜欢和认可，人们也都表示，能够得到一份不错的绩效工资也是很好的。这也给自己带来了很大的好处和帮助，很多的人也都期待自己能够有一个比较高的工资。

工资也是看个人表现高工资也是可以让自己的心情非常的开心和愉快，所以说每个人都应该合理的看待自己的工作。有些时候工资的多少与自己的表现有很大的关系，所以说基本工资也是属于自己应该得到的工资。无论是哪一份工作，人们也都是会有基本工资和绩效工资的，这也完全看自己的个人表现。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

绩效工资与绩效奖金，二者都有一个“绩效”在里面。……但是，二者的性质是完全不同的。二者之间的区别是非常明显的。

工资与奖金，二者的区别如下：

1，工资，是数额相对固定的收入。

2，奖金，是具有奖励性质的收入。……奖金的数额多少，是不固定的。……它随着两方面因素而变动。

其一，员工本人的工作业绩好坏。

其二，公司经营状态的好坏。

员工业绩好、公司效益好，奖金才能更高。如果工作业绩差，公司效益差，那么奖金就会更少。

至于绩效工资与绩效奖金的定义，则是工资收入中与业绩挂钩的部分。

工资收入，分为固定工资、绩效工资等诸多项目。

奖金收入，则包括绩效奖金与其他性质的奖金收入。

绩效工资与绩效奖金，就是针对绩效这个考核项目而设定的收入。……二者还有以下两方面区别。

1，绩效工资具有一定的约束性。

在很多工作单位的考核中，如果业绩达不到要求，将拿不到绩效工资。

因此，绩效工资具有一定的约束性。

2，绩效奖金具有一定的激励性质。

绩效奖金，与业绩挂钩。业绩越高，奖金越高。这样的设定就可以激励员工更努力地工作，做出更好的业绩，收获更高的收入。

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