HRD是人力资源发展，HRM是人力资源管理，这两者之间的区别在哪里啊？望高人指教啦。

这两个其实在中国基本都一样，因为人力资源在中国还没有上升到足够的战略高度，很多民企里，人力也就是天天跑腿，给员工交保险。

如果你一定要知道，我也可以告诉你，前者强调个体，后者强调组织。

举个例子，前者强调，以个体带动整体，典型就是，培训，只培训各个部门的领导，认为领导好了，部门就好了，火车跑得快，全靠车头带，底下的员工什么水平，不怎么关心

后者以组织需要调配个人，公司进了一批新机器，需要操作员，就派你去学，不管你愿不愿意，不管这个技能是不是你需要的，反正公司需要，你就要去学。

hrm是什么职位

HRD(Human Resource Director)的缩写，指人力资源总监。是一般公司企业人力资源部门最高的岗位，负责统筹公司制度和整体人力资源系统。

HRM(Human Resource Manager)的缩写，指人力资源经理，人力资源经理属于中层的管理人员。

HRVP：(Human Resource Vice President)的缩写，指人力资源副总裁。HRVP直接向总裁汇报工作，往往是一些大型的公司或人力资源体系比较健全、完善的公司才会设置的岗位。

hrm职位是人力资源经理。HRM是HumanResourceManager的缩写，意思是人力资源经理，是近几年在企业中出现的新兴热门职位，是cho人力执行官的初级阶段，HRM也是humanresourcemanagement的缩写，是指人力资源管理也叫HR管理。

hrm职位特点

了解业务部门战略对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供人力资源规划和建议，在业务部门内推动组织变革，负责完善业务部门人力资源机制流程体系，提升人力资源运作效率，传承公司文化价值观，塑造正向积极的组织氛围建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长，在业务规划中代表人力资源部门并向人力资源部提供业务需求。

统招本科以上学历，5年以上人力资源从业经验，有IT行业营销体系HRBP管理经验优先，熟悉人力资源各个模块，能够针对业务痛点或需求提供解决方案并能够落地，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力和工作主动性抗压能力强。

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