怎样用手机短信开通qq会员 还有15元的和10元的有什么区别

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单位办理退休和自己办理退休有什么区别？

你好，香港权证与内地权证的区别：

1，发行主体不同

现时国内A股最初上市的权证全部都是公司性质的认股权证，即股本认股证。其发行人主体为公司本身，作为一种集资或激励员工的手段，是目前较为流行的企业管理方式，各类企业都可以运用。一般为认购证，大多数是不能上市交易的，个别情况如上市公司以派发认购证代替股息分红时，这样的认购证就可在市场上交易，获分配者可选择在到期前任何时间将其卖出。国内A股市场，发行的认股证令公司认股证多了一种“解决股权分置改革”的功能，并可在交易所进行买卖。

香港市场以衍生认股证居多：发行人主体为第三方，主要是投资银行发行，其发行的目的是为投资者提供一种以小搏大的工具，并透过交易所进行买卖。行使股证时，以现金结算方式进行，投资者获得的差价将由发行人负责派送，跟相关企业没有任何关系。发行人的责任及股证的条款会详列于上市文件内。

2，发行的权证品种及数量不同，市场投资选择范围差异大。

国内A股市场，权证品种单一，给投资者选择余地少，大部分是公司性质认股权证，即股本认股证：认股证的投资参照物是以股票（正股）作为其相关资产。

而香港市场权证品种繁多，给投资者丰富的投资选择。除了股本认股证外，有指数认股证：认股证投资的参照物是以指数作为其相关资产，另外还有牛熊证：牛熊证可分为牛证和熊证两大类，若投资者预期相关资产价格上升，可选择牛证；若预计其价格下跌，则选择熊证。

而且国内权证数量少，只有十几只权证可选择炒作；港股权证数量多，据香港交易所资料显示，自2001年12月香港交易所重新修订认股证上市规则后，认股证发行量明显增加，仅在2004年就发行认股证就达1259只，到2008年市面上流通认股证更是达到5000只以上。由于港股权证数量众多、品种齐全，从而使港股权证投资具有更多选择、更多机会。

3，发行定价相差巨大

国内A股权证的定价模式：

定价过程中并没有公认的定价模型，市场上也没有一套成型的理论来衡量权证定价的高低。上市之后，市场也没有对权证的定价高低有什么反映，反而一开市就连续涨停，完全不在乎权证的内在价值以及与正股的相关性。导致的结果是持有大量流通股的基金公司以及QFII在权证的定价过程中起到了主导作用，实际上也证明了基金公司和QFII成为权证交易的大赢家。

香港权证发行商定价需要考虑众多因素：

市场竞争方面的因素：由于发行商众多，在发行条款方面特别是价格方面当然越有竞争性越好。

相关企业盈利前景的因素：

正股股价的走势对认股证价格的影响是最深远的，如果正股的股价预测的好，无论是日后的大升或大跌，能够准确判断对认股证定价都会有帮助，发行商也会变得主动，减少风险。

认股证的年期对定价的影响：

以认购证来说，行使价越低，期限越长，认股权证的定价会越高，反映在价格上便越高，相反，时间越短，时间价值便越低，认股权证的发行价也会越低。

认股证的兑换率对定价的影响：

兑换率就是以多少份认股证换取一份正股的比例，市面上较多的比例是1：1和10 ：1，剔除行使价等其它因素的影响，1：1关系的兑换率，其发行价一定会比10：1关系的定价高，因为后者是要用10股认股证才能换取一股正股。

4，权证暴利空间不同

而国内市场对权证涨跌幅存在限制，权证涨跌幅是以涨跌幅的绝对价格来限制的，计算公式如下：

权证涨（跌）幅价格＝权证前一日收盘价格±（标的证券当日涨幅价格－标的证券前一日收盘价）×125%×行权比例

另外，有时内地管理层在权证价格大幅波动的情况下，即使价格未达到涨跌幅限制也出手干预，强制停牌。

香港权证市场没有涨跌幅限制，对价格波动不会随意加以限制。看准后市，准确预测某只股票会上升，买入其认购证，权证高杠杆作用，以小博大，爆发力极强随时可以赚取30%—70%的利润甚至翻几倍，这并非A股权证升幅可相比。例如：权证末日轮的实际杠杆比率都非常高，当正股拉升的时候，低价轮会随着正股的拉升而爆发惊人的涨幅。

　5，正股价格与权证价格相关性差别

国内权证市场中公司权证的条款透明度不高，并没有固定的发行价，升跌幅度较难控制，往往会脱离相关资产的理论走势，有时甚至出现过度的炒作，目前国内市场新发行的公司权证都存在这种问题。而香港权证市场中衍生权证由于存在庄家制度，透明度比较高，各种条款均可在有关渠道查到，并维持较好的流通量，涨跌幅度基本依据相关资产的走势进行，比较容易操作。

6，权证炒家的风险意识不同

由于国内权证市场刚发展，炒家投资知识缺乏及投资心态不成熟，导致由于权证价格的暴涨暴跌，投机极为严重。如武钢认购及认沽权证亦在2005年11月23日上市交易，开盘首日投机气氛同样异常浓烈，连续三天直封涨停，其后又大跌，武钢认沽权证被大卖单打压连续两日跌停，市场暴露出极度的非理性。

香港资者经验丰富，投资更显理性；二十年来，香港权证投资者积累了丰富的权证知识和实战经验。投资者会以权证条款和流通性做为重要指标去挑选有价值的权证。如果发现所买权证的条款变坏时，会勇于止损，而不会盲目补仓。由此可见，权证投资者对自己的投资行为是相当负责和理性的。

本信息不构成任何投资建议，投资者不应以该等信息取代其独立判断或仅根据该等信息作出决策，如自行操作，请注意仓位控制和风险控制。

单位办理退休和个人办理退休，有很大区别。主要体现在以下3个方面：一是退休经办人不同；二是女性退休年龄不同；三是办理退休难易程度不同。但是，单位办理退休和个人办理退休，养老金待遇的计算方式是相同的。那么，为什么很多单位退休人员的养老金，普遍高于个人退休人员？ 下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

（一）退休经办人不同

1.单位办理退休。由企业负责退休管理工作的人员，去当地人社局为企业职工统一办理退休手续。

2.个人办理退休。由个人到当地人社局，办理退休手续。

（二）女性退休年龄不同

1.单位办理退休。女特殊工种45岁，女工人50岁，女干部55岁。

2.个人办理退休。大部分地区的女灵活就业人员，统一55岁办理退休。一般个人办理退休，很少涉及特殊工种。

（三）办理退休难易程度不同

1.单位办理退休。退休程序上，单位办理退休虽然比较复杂，但是因为是单位负责办理，各类材料由单位安排专人统一办理，个人只需提供材料即可，个人只需等待退休审批结果即可。

2.个人办理退休。退休程序上，个人办理退休虽然比较简单，但是一旦涉及到退休年龄与档案年龄不一致、特殊工种退休证据材料不全等问题，个人办理和应对起来就会比较麻烦。

（一）单位职工缴费成本比个人低，个人缴费普遍选择最低档缴费

1. 单位参保。企业统筹部分缴费比例为16%，个人部分缴费比例为8%。

2. 个人参保。个人缴费比例为20%，其中8%划入个人养老账户，12%划入统筹养老账户。

相对来说：个人参保，需要额外承担统筹部分（12%的缴费比例）的费用。

1.A的缴费成本：5000*8%=400元。

2.B的缴费成本：5000*20%=1000元。

通过计算可知：缴费基数一致，虽然A和B每月划入个人养老账户均为400元，但是B要比A多承担600元的缴费成本。

1. A的缴费基数：1000/8%=12500元。

2. B的缴费基数：1000/20%=5000元。

3. B的缴费基数与A的缴费基数占比：5000/12500=40%。

4. A每月划入个人养老账户金额：1000元。

5. B每月划入个人养老账户金额：5000*8%=400元。

通过计算可知：缴费成本一致，B的缴费基数是A的40%，A每月划入个人养老账户金额比B多了600元。

（二）个人参保没有强制性，导致个人缴费年限普遍比单位职工缴费年限短

1.根据《 社会 保险法》，在单位工作的职工，强制缴纳社保费用。只要在单位工作，就需要缴纳社保费用，直至退休为止。所以，在单位退休的职工，缴费年限都比较长。

2.对于个人参保的人员，则社保缴费没有强制要求。由于个人参保缴费的成本比较高，且个人缺乏稳定的经济收入来源，很多人在缴满15年的养老保险（缴费年限符合退休的最低门槛）以后，就停止缴纳养老保险了。

1. 单位退休和个人退休，经办主体不同、退休年龄规定略有差异、办理退休的难易程度不同。

2. 一般来说，单位退休要比个人退休领取的养老金要高。一方面：单位职工缴费成本比个人低，个人缴费普遍选择最低档（60%）缴费；另一方面：个人参保没有强制性，导致个人缴费年限普遍比单位职工缴费年限短。

3. 实际上，当缴费基数、缴费年限、退休年龄、个人账户养老金储存额、退休前上一年度全口径平均工资等因素一致时，在单位退休和个人退休，领取的养老金基本是一致的。只不过，这种可能性比较小，才造成了个人退休养老金比单位退休低的误解。

你认为：对于个人来说，在缴满15年的养老保险以后，是否还有必要继续缴纳呢？

欢迎留言！

不是单位正式职工的，单位不会给你办理，如果是劳务派遣得由派遣公司办理，单位会提供你入职信息和社保缴纳明细等手续，自己去当地派遣公司办理，单位性质不同，办理手续不一样，还是去问问当地社保中心为好

那肯定是不一样的，如果不是正式工只是个人缴纳 社会 保险，没有单位缴纳部分个人账户余额少退休费就少。而且医保每个月也没有单独打入账户钱数虽然每个月就几十元，时间长了也是一笔不少的数目。

是这样的，对于即将退休的职工，单位不仅不能随意辞退，而且还要去为其办理退休手续的。像这位女性职工50岁了，也就是达到法定退休年龄了，那么单位应该为她去办理退休的。

不过这里面有两种情形，一种是在达到50岁以前，单位不能随便辞退该职工，而且还要在临近退休的15天内为其办理停保手续等等；否则职工可以要求单位赔偿；还有一种是达到了50岁，那么职工跟单位的劳动合同关系也就是自动解除了，单位不去为职工办理退休手续的话，可能是单位嫌麻烦之类的，这时就需要我们个人去办理退休了。

最后，无论是单位办理退休，还是个人办理退休，都不会影响个人的养老金待遇，养老金计算方式也是一样的，这点不用担心，只是单位去办理退休的话，就不用个人来回去跑，省了一些事。

@社保当家，感谢你的阅读。

我们是私营企业，财务总监曾经也是国企下岗职工，七年前她在私企上班时候到了退休年龄，自己去办理的退休手续，当时退休工资是2280左右吧！去年我另一个朋友到了退休年龄，她也是 社会 人员，只缴纳了15年，便不再缴纳，07年以后再也没有缴纳过，去年是55岁，办理退休后工资也是2280左右！我就纳了闷了，为啥六年了， 社会 退休人员的工资基数一分钱没有涨？物价都涨了几轮了！而每年的公职人员退休工资却一年比一年高。一问就是按去年 社会 平均工资加个人账户这类的，为啥 社会 人员的退休工资就不按上年 社会 平均工资走？我理解不了

严格的说，没有区别的！有单位，你把办理退休手续的材料（照片等）交给单位人事，由他交给社保局审核，批准后，你再去单位领取退休的审核表以及退休证。无单位的，你把照片等材料直接交往社保局退休审核窗口，在约定的日期，再去窗口领取退休审核表及退休证。

这个大姐是否有跟单位签定劳动合同，从你讲的事件来看，她可能没有和单位签定劳动合同，她应该是个临时工。所以在她五十岁了，单位辞退了她。她的社保和医保要她自己买。叫她到当地社保局去问问，要交多少钱，让社保局开张缴费证明，回原单位讨要补尝。拿到补尝款来交社保和医保。

你不是正式编制的人员，临时工性质吧。合同工的单位也会办理的。估计是灵活人员参保的，灵活人员以挂单位身份买的。退休待遇比单位正式的职工当然会有差距，会相差很远。你之前发工资时没有区别吗？平时就有待遇区别。

你说的这位大姐的具体情况没说明白，有几点要先弄明白，一，生产性企业女职工50岁退休，不知道单位为什么这时候要把大姐辞退，直接办了退休不就行了，是不是单位就没给大姐办理社保参保呀，辞退就是为了推卸未参保的责任呢？要这样的话，那就先打社保官司再说。二，如果大姐有正常的社保，只是因为单位经营不善，快要倒闭了，这才提前遣散员工，那就多要点补偿金，然后办了转灵活就业手续，自己接着缴纳社保，将来退休待遇没区别的。三，单位职工和灵活就业人员社保，最大区别在于医疗保险上，单位职工医保有个人账户，每个月往账户里面上钱，灵活就业医保不设个人账户，医保卡里没钱，但住院报销都是一样的，转成灵活就业之前的个人账户予以保留，大姐的年龄已经临近退休了，如果单位辞退能够多给些补偿金，足够缴纳社保到退休并且有盈余的，那么不如转为灵活就业人员，以后自己接着缴纳社保，将来的退休金不会受影响的，只是你没有把单位要出题大姐的原因说清楚，不好分析怎样做对大姐更有利。

单位办理退休的与自己在 社会 上社保局办理退休的，区别最明显的最大的就是 退休后 单位退休的 逢年过节的会同在职员工一样 会有各种补贴 而 社会 上退休的基本上不会有什么补贴...

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