请问外包公司与互联网公司的区别？

软件项目外包和人力资源外包都是外包，但是也有一定的区别，具体区别如下：

一、本质的不同:

人力资源外包是将人力资源管理的某些功能外包给专业组织的一种管理策略，其目的是有效提高效率，百使外包职能的运作更加专业化。

软件项目外包是指企业将软件项目的全部或部分工作外包给提供外包服务的企业，以专注于核心竞争力业务，降低软件项目成本的一种软件需求活动。

二、管理责任主度体的不同：

属于工程外包的，承包企业不直接管理承包单位的职工，承包单位的劳动组织形式和工作时间由承包单位自行确定；而人版才外包人员必须按照用人单位确定的工作形式和工作时间进行工作。

三、结算方式不同:

项目外包是按约定单价和完成工作量结算，其合同目标为“工作量”；软件外包是按派遣人数、约定工资和成本标准结算，其合同目标为“人”。

四、用工需求不同:

工程外包需要产品或服务，承包人使用的劳务数量与承包人没有实质性权关系；人才外包需要劳务，发包人需要派遣公司按照约定数量提供派遣技术人员。

五、合同性质不同:

项目外包是合同，而人才外包签订的是软件人才外包合同。

外派和外包有什么区别吗？

行业的外包和自研有以下几个区别：

成本差异：外包可以采用先进的技术来快速开发项目，因为外包公司一般都有一定的技术储备，而自研则需要企业自己投入大量的时间和费用进行研发和培训。

技术水平：外包公司拥有丰富的开发经验和专业技能，并且一般会引进最新的技术和工具，所以它们具有更高的技术水平。自研则需要库存更多的技术储备，同时还需要企业自己投入精力维护技术水平。

时间效率：自研需要花费更长的时间在研究和开发上，而外包则可以快速开始甚至完成项目，因为外包公司已经有了丰富的开发经验和技术储备。

管理难度：外包公司有一流的管理和运作方法，并且具备较高的员工技能水平，这些特征都可以方便企业管理外包项目，而自研需要自行承担管理所有工作，包括项目管理、人员管理、技术储备等。

业务多样性：外包公司在不同领域有更丰富的经验和技术储备，因此可以提供一系列的服务和解决方案，而自研公司则可能在特定领域具有更强的专业技能。

综上所述，IT行业的外包和自研有着成本、技术水平、时间效率、管理难度以及业务多样性等方面的区别，企业可以根据自身实际需求和优势选择合适的方案。

外派指劳务派遣，也就是你和这家IT公司、另外一家劳务公司需要签订三方合同。在理论上你是劳务公司的员工，不是IT公司的正式员工，只是再IT公司工作而已。你的五险一金、公司都由劳务公司缴纳和发放。

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。?用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

参考资料百度百科：劳务派遣