创业和打工最大的区别是什么？

主要区别有，定位不同、角度不同、性质不同，具体如下：

一、定位不同

1、创业

创业者是开创基业，自己做老板的经营者。

2、打工

打工者是除自己做老板以外的劳动者。

二、角度不同

1、打工

是受雇于人，替别人工作。

2、创业

依靠自己的资本、资源、信息、技术、经验以及其他因素自己创办实业。

三、性质不同

1、打工

主要是指从业人员在某个固定或不固定的利益主体下，获取一定生活资源的劳动手段。

2、创业

用自己劳动，自己的社会资源获得财富。

百度百科-打工

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给个体工商户打工怎么鉴定是劳动关系还是劳务关系

018马上就要过去了，还有几天就是2019年了，然后还有一个月多又要过年了，有没有人跟我一样的，翻开口袋还是空空如也，钱包依旧偏偏的，今年又没有赚到钱，每年都这样，打工真辛苦，每个月工资就那么点，除去生活开销房租这些，一年下来又白干了，当初是因为穷才出来打工赚钱的，结果过年回去还是穷没赚到钱，相信很多人都不想打工，想自己捣鼓点小项目啥的，哪怕辛苦一点也没事，关键是能够赚到钱就好，但是又不知道做什么好，这里推荐大家2019年适合普通人的六大创业赚钱好项目。

一、养老服务

随着社会经济发展，人们生活水平的提高，老年人口快速增长，人们的养老观念也已经发生变化了，在城镇提供养老服务是一个养老领域很有前景的项目，每个月收适当的钱，可以对老人进行生活照料、家政维修、医疗保健、精神慰藉、安全防护、文化体育等，每个老人也有这些需求，也乐意享受这样的生活，前景非常可观。

二、孕婴店“合作模式”

随着二胎开发，国家鼓励生育，孕婴市场是一个充满生机，刚需高频的市场，只要在产品选择、服务拓展上提高效率，作为时下热门行业，早在2014年就已经开始流行合作模式了，代理开始渗透到了零售环节，与零售建立了很好的合作关系，代理和零售一起共担风险，共享利润，而不是以前的简单发货模式，这个合作模式最大的好处就是增加了零售终端的竞争力。

三、汽车服务中心

人们生活水平提高了，哪怕现在农村都很多人有小轿车了，据统计，国内市场汽车拥有了已经突破3亿辆，这么庞大的一个市场，为普通人创业提供了无限的可能。中国汽车产业链结构也逐步和国外成熟市场靠近，国内的汽车服务市场依然还有很大的上升空间。汽车维修、汽车美容、二手车中介、加油站等在内的汽车服务领域，市场潜力不容小觑。而且，从汽车服务领域的现状来看，规模较大、已形成品牌效应的大型汽车服务连锁店并不多见，说明创业空间相对较大。

四、幼教中心

孩子是社会的未来，每一个家长都望子成龙，教育商机无限，回报率十分稳定，非常有投资的价值，这个创业项目主要针对25-55岁年龄段，学历层次高中以上的女性。初期投钱仅需3万元左右，只要租个几十平米的沿街住房简单装修一下，添置一下儿童玩具，儿童读物，小桌椅等。另需聘请1名幼教专业人员，负责实施儿童游戏，观察儿童行为，向家长提供建议。另外还可以根据实际情况开放日托、全托等业务。整个项目投资少，风险小，汇报稳定，年回报率能超过30%。

五、有机蔬菜

当今人们的健康意识不断提高，尤其是在饮食方面极其讲究，新鲜健康的绿色食品满足了当今消费者的需求，其新鲜、营养、健康的特点，吸引了众多高端消费者，具有极大的市场发展潜力。因此，2019年创业项目推荐：果蔬买卖，开一家果蔬店，各类产品库存不宜过度，为了保证果蔬的新鲜度，建议将果蔬当天销售完毕，次日再准备新鲜果蔬。此外，果蔬种类要齐全，让消费者可以有更多的选择。人们每天都会购买新鲜水果与蔬菜，果蔬行业是一个薄利多销的行业，因此定价也不能太高。

六、互联网创业

互联网创业是当下最好的创业项目之一，人人都可以，一部手机，一台电脑，一根网线，写写文章，发发视频就可以赚到钱，比如全民小视频、抖音短视频等，其实做互联网创业没有大家想象的那么难。但是一定要坚持，互联网创业贵在坚持，不可能一蹴而就，立马赚大钱的，互联网创业

一、怎么确定是劳动关系还是劳务关系

1、双方主体资格 根据劳动法规,国家机关,事业单位,社会团体,企业,个体工商户可构成劳动关系中的用工方,自然人不能构成用工方,劳动者则必须是自然人。劳务关系的主体则非常宽泛,单位和单位之间,自然人和自然人之间,单位和自然人之间均可构成。 2、劳动者与用人单位有隶属关系,劳动者接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度(如考勤制度、考核制度、奖惩规范等),服从用人单位的人事安排。劳务关系双方完全平等,仅存在平等主体之间的合同关系。 3、用人单位是生产资料的所有者,员工不占有生产资料,单位对劳动力有支配权。劳务提供者大多利用自己的生产资料,自行组织、安排劳务活动。 4、用人单位对劳动者具有行使工资,奖金等方面的分配权力,用人单位支付报酬的方式多以工资的方式定期支付(一般是按月支付),有较强的规律性。 5、劳动者付出的劳动是用人单位业务的组成部分,劳动者的劳动力具有用人单位生产所必备的生产要素的性质。如:年底了,某单位请两名保洁给公司擦玻璃,属于典型的劳务关系。 6、劳动关系反映的是一种持续性的生产要素的结合关系,劳动者与用人单位之间的关系应较为稳定和紧密。而劳务关系往往具有“临时性、短期性、一次性”的特点。 《劳动合同法》第七条 劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

二、劳务关系和劳动关系的区别

1.劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》;而劳务关系则适用《民法典》。 2.劳动关系的一方是用人单位,另一方必然是劳动者;劳务关系的主体是平等主体,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。 3.在劳动关系中,劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系;劳务关系主体之间只存在财产关系,一方提供劳务服务,另一方支付劳务报酬,彼此之间不存在行政隶属关系,是平等的关系。 4.劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。 5.劳动关系用劳动合同来确立,其法定形式是书面的;而劳务关系须用劳务合同来确立,其法定形式除书面的以外,还可以是口头和其他形式。 6.在纳税方面,劳动者取得的工资薪金,按照工资薪金计算缴税个人所得税;而劳务提供者取得的劳务费,取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。 7.用人单位解除劳动关系,应当向劳动者支付经济补偿金;而解除劳务关系,没有这些法定的经济补偿金,只能根据民事法律和双方的劳务合同约定执行。 8.当发生争议进行处理时的法律程序不同。劳动争议的处理,应当先经过劳动争议仲裁委员会裁决,对裁决不服的可以到人民法院起诉;而劳务关系纠纷的处理,则是直接到人民法院提起诉讼。 以上就是小编整理的内容,我们可以了解到劳动关系还是劳务关系本质上是有一定的区别的,劳动关系除了通过合同来确立之外在薪资方面计算也是不一样的,如果解除员工还需要支付赔偿金。如果还有什么疑问,可以咨询相关律师。

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