求职信与简历对比_综合指导

求职信与简历对比_综合指导

求职信和个人简历是最常见的两种求职材料。求职信是求职者向用人单位介绍自己、推销自己，并申请某具体职业岗位（或职业范围）的书面材料；简历是求职者说明个人基本情况、教育背景、工作经历以及成就的书面材料。两种求职材料都是求职者亮出个人特色以吸引招聘者注目的自我推荐材料，但两者在格式、内容、技巧及功用等方面均有差别，一般不能互相取代，更不能互相混淆。

从格式与风貌来看，求职信与个人简历截然不同：求职信是商业信函，与商家向&ldquo；客户&rdquo；发出的合作邀请一样，要求规范和专业，足以吸引招聘者这个&ldquo；客户&rdquo；的`目光，说服他去阅读自己的简历以获得就业机会；而简历类似推销个人的广告文稿，就像产品介绍一样，要能激起用人单位这个&ldquo；客户&rdquo；的购买欲望，说服招聘者给自己面试的机会。

求职信与个人简历也有所关联。某种程度上来讲，求职信来源于简历，又高于个人简历，具有对简历内容进行综合介绍、补充说明和深入扩展的作用。

求职信与简历对比列表

对比项目

求职信

简历

格式

带有称谓及落款的信函

标题式的叙述文稿

版本

度身定做，一稿独投；

注明收信单位及收件人；

对招聘单位近期重大事件的认识

通用版本，一稿多投

侧重点

强调自己能为招聘单位做出的贡献

侧重对过去业绩和已有能力的描述

具体性

综合介绍自身能力，必要时才点出体现能力的具体事件作为论据

通过描述在学校中所做的一些事件来体现自身工作能力

评价角度

可有主观自我评价色彩，但内容不能太多、评价不能太主观

要显示出是在客观地描述自身的能力

必要性

以下情况可以不必有求职信：

招聘单位没有要求一定要附求职信；

没有下功夫为每个招聘职位度身定做；

求职信内容与简历内容区别不大

必须提交

求职信与求职简历有什么区别

求职信主要是对自己的情况进行一个说明，用于求职时方便用人单位对于自己的情况有一个大致的了解。

竞聘报告就是针对某个工作岗位的竞争说明，将自己如何符合该工作岗位，以及从事该岗位将会有什么想的规划和想法，进行一个详细的说明。

具体的范文模板

链接：https://pan.baidu.com/s/1Ilw06-9FEeyx3otBDIfEtw

求职简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，重点介绍求职者做过什么，取得过何种业绩；而求职信除了需要大致介绍简历内容外，要重点介绍个人想做什么、能做什么、能做成什么。对于职位和所从事的行业没有针对性，可以发给任何的公司。

求职信区别于求职简历，是专门为某一职位的求职申请而写，要有针对性，一般应在求职信中提到所申请的公司名称和职位名称等信息。求职信不可太长，因为招聘人员没有时间仔细阅读。求职信通常只有一页，主要目的是向对方表明对对方招聘广告中的某个职位感兴趣，极其概括陈述自己的工作经历和经验合适所申请的职位。

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