在大厂做运营和在小厂做运营，有什么区别？

在大厂做运营和在小厂做运营有非常明显的区别，这个区别主要分为三方面，第一:公司文化、第2：制度体系、第三：平台性质不同。

就拿我自己在公司做运营的经验和资产的变化经历来看自己，在这方面有着非常深刻的感触，因为自己在大厂也做过运营，在小厂也做过运营，但后来自己也依然选择在大厂做运营。

第一:公司文化。

记得自己刚刚学会电商运营，然后进入了一家小公司，去做一个简单的淘宝运营，根据自己所学的内容，自己光负责对店铺的打理就可以了，但是进入到小公司之后，每天还要完成自己的工作之余，还要去对接客服处理售后问题，这让每天自己的劳动负荷大大增加，也让自己的工作时间不断延长，相对应的是自己的工资并没有变化多少，只是受到了老板的口头表扬，但是这只是形式而已。

但最主要的还是自己的工资变化，所以自己没有干多长时间就选择了离职，跑到了一个大型的企业去做电商运营，在进入大厂之后，自己的工作和自己在学校所学的知识都是一样的，主要做运营，其他的事情可以不用过问，而且会有其他的团队人员配合好自己去做运营，自己在大公司待的时间会比小公司待的时间长，而且获得的工资报酬也并不比小公司少，因此自己从这几年的职业生涯走过来，可以明确地告诉职场新人，如果有机会就要选择去大厂，千万不要去小厂。

第二：制度体系。

关于一个公司的组织架构和体系制度，自己有着非常深刻的认知和理解，自己在进入小公司的时候，小公司老板往往是以自己最相信的人为管理层，但是有一些人并不具备管理领导才能，只是和公司老板关系好，才会做到这个位置上，这也导致有一些项目根本无法展开，因此很多小公司的企业规模一直发展不大，这是最主要的一点，但是进入到大公司之后，所有的岗位都是由专业的人才担当，而且还有一定的工作经验，这也是很多大公司对于小公司形成一种碾压的根本原因，自己在进入大公司之后，其个人的能力也得到了大幅度提升。

第三：平台性质不同。

很多小公司的企业希望员工全面发展，因为员工全面发展，一方面可以降低公司的用工成本。虽然公司打算得非常好，但员工们的福利待遇没有增加，势必会导致很多员工在这一方面有抱怨情绪。其实在我看来这是很简单的一个算法问题，公司要求员工全面发展是可以的，但是相应的福利报酬和待遇也要及时跟上。如果这两者缺一，那么势必会形成不好的局面，而大公司就完全不必担心这一点，如果一个员工的能力非常好的话，大公司有足够的平台可以让员工表现出来。

因此，在大公司里面工作总体来说要比小公司更加有潜力，但是我们也不能否定小公司，早晚有一天也会做成大公司，但是这需要一定的时间和耐心。

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