王者荣耀s8赛季怎么上分 s8排位赛怎么好上分

ban：荆轲、鬼谷子、芈月、花木兰/露娜/蔡文姬

简单分析下：荆轲太强，无脑一顿操作就清场了。鬼谷子几乎选到就赢，尤其是碰到开黑的，野辅双游太强势。(超高移速、2技能cd短1.5秒群控太bug)芈月中单近乎无解，不推荐上单芈月，虽然芈月打上单也挺厉害(芈月上单带线可以拖3-4个人)，但是上单有更好的选择，如果你选芈月了，团战伤害谁抗，高分局对分带的应变非常及时。打野芈月也很强，但是开局如何和平过渡到4是个问题。花木兰轻剑加强后抓单瞬间打出沉默就秒，带线和打团能力又优秀，如果不用的话请ban了，不要给队友增加游戏难度。露娜和蔡文姬常年占据ban位，不ban的原因是ban位不够。其实最怕最想ban的英雄是关羽，成鬼的概率远高于超神的概率!

开局：开局套路主要有三种：

套路一：中单中路露脸，上单上路，打野辅助射手反对面蓝。这是最常见最实用的开局，80%都是这么开的。这么开的目的是不让打野损失野怪经验和经济。千万不要傻傻的打野一个人蓝buff开，高分局肯定被反，直接崩盘。反蓝一定要注意细节，尽量让打野一人单吃野怪经验和经济，打几下就可以去打下一个野怪了，清野顺序为：敌方蓝--狼(离对面塔近的)--鸟

套路二：五人蹲自家蓝buff草丛。或者演的真一点，中单中路露脸，上单上路露脸后往自家蓝buff跑，打野打蓝，射手辅助蹲草丛等人。高分局80%都会来反，一般能击杀2-3人，顺势拿下对面红buff。

套路三：中单中路露脸，上单上路露脸，打野辅助射手蹲河道草丛，上单看到对面人后草丛三人组河道草丛进入敌方红buff野区，打完红后回自家蓝buff杀个回马枪，由于红buff优势，团战赢面很大。另外贪一点的开局可以中单中路露脸，上单河道草丛蹲，打野辅助射手反对面蓝，上单算时间反红，如果顺利，开局优势也很大，但是风险也大。

其他开局就不一一列举了，由于每个玩家的想法都不一样，开局套路无奇不有。

开局有件重要的事楼主觉得有必要强调下：开局不要动打野自家任何一个野怪!开局不要动打野自家任何一个野怪!开局不要动打野自家任何一个野怪!理由是打野速4优势巨大。如果敌方打野速4，我方打野只有3级，那么崩盘已经开始了。一个会玩的打野是绝对不会放过这段优势期的。

推荐一些英雄供大家参考：

上单：花木兰、杨戬、曹操

打野：荆轲、杨戬(会玩的杨戬强的可怕)、达摩、李白

中单：芈月、诸葛亮、高渐离、火舞

射手：哈士奇、马可、狄仁杰、李元芳

辅助：鬼谷子、张飞、牛魔、龙王、鱼

上单三雄花木兰、杨戬、曹操现在拿出来队友士气提高20%!现在基本1v1射手稳吃，1打2完美抗压的存在，打野现在阿轲自己一档，强无敌!逆风可翻盘，顺风超神!中单方面，很推荐高渐离，下线高，上线也高，一顿操作可五杀的水平，射手现在侦探二人组，元芳狄仁杰可以横扫峡谷!辅助方面鬼谷子可以拿到的话，请拿，不知道怎么输!

一些counter：

有李白、露娜之类比较秀的英雄，可以选龙王;有武则天可以选鱼;飞行物多可以选宫本;有蔡文姬可以选高渐离。另外如果你龙王玩的不错，楼主非常建议你无视阵容选龙王，因为楼主相信不会有人希望看到你。1级团极其强势，团战又让人无可奈何。当然也不要盲目自信，楼主经常开局五人蹲蓝buff草丛阴龙王，龙王1级再强也无法3v5。

一些建议：

1、优势一定要推塔，这是一个推塔游戏，优势一定要推塔，推塔带来的除了钱的收益外，最大的好处就是兵线的优势!塔退完，才可以在一波团灭后一波带走对面的机会!

2、射手建议：请默认所有草丛都有人在阴你，尤其是当对面有花木兰的时候。当你出现在花木兰的视野中的时候，你已经死了。

3、辅助建议：工资装必出。如果你觉得射手玩的不错可以去游走让射手全程单吃经验经济，因为有工资装的话全程游走经济也不会差很多。

4、打野抓到人后，记得去收兵线，否则即使看起来你已经杀翻全场了，经济仍然跟不上对面，因为兵线的钱比人头值钱多了!

士气怎么提高呢？

最近一直在讨论王者荣耀意识的问题，英雄的强弱固然有差别，但是王者荣耀的胜负往往取决于阵容，搭配，配合，而非简单的个人强势。或许有些小伙伴个人能力突出，但可能并不适合打团。而要想取得比赛的胜利，拥有王者的意识必不可少。

1.保护野区，人人有责

哪怕你的队友是万年打野帝，哪怕你是腿短脆皮的法师，该救还得救，因为这个人头被对方收走了，对面就会被养肥，你队伍的士气就会下降，红蓝BUFF就会易手，你会更加难打。当然你要考虑具体的局势，能救能反杀要毫不犹豫的投入，否则要及时撤退。

2.勇敢上单，不惧控制

上单是什么，距离对面的红野区最近，最容易丢一血的地方。因为对面的刺客也好，射手也罢，打完红BUFF会顺手GANK一波，你就受不了，所以上单英雄要不是能抗的，比如吕布亚瑟，要不能位移的，比如猴子花木兰，或者是有解控的，比如典韦。即使是这几类英雄，也要注意靠塔发育，不要轻易压塔。

3.优先推塔，顺风不浪

比赛中我们常见到团灭了对方一波，打野的打野，打龙的打龙，带线的带线，反正没人推塔。这种局面除非实力差距过大，否则极容易被逆转，毕竟这是一个推塔游戏，而且推塔这种行为潜在的收益是极高的，不仅仅是一个塔的经济经验而已，丢掉一塔，你打大小龙就有风险，因为你丢了一塔的视野，丢了二塔，你的野区基本就丢了，就成为敌人的后花园，你的发育会受到限制，高地塔就不用说了，有没有高地塔会成为你能否翻盘的风向标。所以顺风不浪，能推塔就推塔，除非兵线不理想，把线带过去基本敌人也复活支援了，那么就分一到两个有位移的人去带线，其余人打龙，把团灭的收益最大化。

4.集合埋伏，队友要懂

压塔是一种愚蠢的行为，除非你的经济碾压，实力碾压，否则极容易控制不住自己的洪荒之力越塔送人头。比如说下路后羿与对面夏侯对线，打野的英雄埋伏在下路的草丛支援过来了，后羿一看，好家伙一打二我怕你杀我，压着防御塔不断咻咻咻，对面夏侯一看，好你个残血的后裔这么浪，草丛里面要是没人我喊你叫爸爸。你队友支援的意图也实现不了，而且极容易引来支援被双杀。正确的做法是，果断后撤到自己塔下，放着兵线互殴，等着对面的人出塔，看准你。队友出手的时机一击必杀，打完之后该收线收线，该回家回家，因为支援一般马上就要来了。

5.露娜怕蓝，关羽怕红

王者荣耀高端局一般很少把这两个英雄放出来，但是不放出来不代表没有，一旦对面有露娜，必须集合队伍反蓝，未必要杀掉露娜，但要压制她的发育，不给露娜轻松到四级的机会，这样即使露娜再会秀，也会因为经济上的差距显得有些尴尬。至于关羽，作为一个团战搅屎棍、脆皮噩梦，偏偏怕减速，所以，对面有关羽，请优先把你的红BUFF给你的后羿大**，然后集合人马反红，双红在手，一前一后，保准关羽进得来出不去。

6.适当猥琐，及时撤退

顺风福利局，人人会遇到，但不代表人人都会赢，顺风一路气势如虹，坦克大无畏，一路抗塔抗到高地前，这时，对面复活了，一帮残血顶在高地塔面前就是不退，非要等着对面的刺客刷个大拿下四杀五杀被翻盘。此时正确的做法是，多看小地图，正确评估敌我双方的血量，技能冷却时间（不然你以为“技能不全撤退”这条快捷语音是干嘛用的），状态好了刚一波，状态不好及时撤退，收了野区，补了血再战也不迟。

7.精确站位，应对阵容

对面有武则天，站位不要太集中，不然一个大，五个人面面相觑太过尴尬；对面刺客很猛，法师要站在队伍中间，不要一味的后排，战士坦克也不要一直顶在前面，适当看一下侧面，防止对面李白猴子进来秀你们一脸全身而退。坦克要有分割战场的能力，你一个人直冲后排，顶住对面后排法师射手两三个人一轮技能，为你的队友吸收一波伤害，给你的队友争取了一定技能冷却和调整站位的时间，即使你躺了，你也是一个合格的坦克；假如你是辅助，紧紧跟着你们的射手和法师，随时加状态，必要时保护队友撤退。突然遭遇埋伏，血量更少的，作用更小的要勇于送死拖住对方，队友要领会好意，该跑就跑，除了坦克，谁都可以卖队友。总之一句话，要有一颗不怕死的心，你才配拥有一场胜利。

8.及时支援，团队胜利

打野的不要吝惜你的野怪只剩一点血，除非是大小龙。收线的不要贪图那点经济，因为很可能你不管塔就没了。一旦有团战，正确评估队友的状态，勇敢的支援，哪怕最终支援失败了，你的队友也不会喷你。王者荣耀是一个团队游戏，实力不如人家输了大家不会说什么，但是因为4打5输了，除非你来不及，不然大家都会觉得这波团战输了是因为你没来。

9.精准预判，料敌先机

技能有前摇，释放前要预判敌人的走位，孙膑的小炸弹就是代表；对面五个人都活着，超过三十秒没看到敌人在小地图露头，那么八成以上是开龙去了；对面的打野英雄从中路穿过往下路去了，而你的队友正跟对面下路对线，八成是支援去了，小地图示警，你的队友会感谢你的；对面有玩的很秀的李白韩信，一定要注意保护你打蓝的法师和打红的刺客。僵持局大家都打的很累，一条大龙就可以扭转局势的时候，不要轻易开龙，集体蹲在大龙后面的草丛里，等大龙第二次击飞的时候出手，会有团灭对方的良机。

作为一个手残党，我一路躺到王者，总结起来就是一句话，技术可以垃圾，意识必须到位。可能你的KDA不好看，但你的胜率会高，因为团战永远是这个游戏的主题，这个游戏节奏很快，前期一波团战的胜利就是一条小龙加一座一塔的收益，中期一波团战的胜利就可能是对面的野区和二塔的收益，而后期很可能决定一场比赛的胜利。

前些天看到一篇关于员工士气的文章，大致的意思是员工在班前喊话声音、出勤率及服从意识等代表着企业的员工士气。其实，这些都是行为表象并不能客观衡量单位员工的士气，员工士气的高低取决于什么呢——工作满意度。

所谓的工作满意度，通常指人们对工作及相关方面的心理感受，也就是其对工作内容及工作过程的情绪体验或情感反应。从某种角度而言，没有人对自己的工作是完全满意的，如抱怨工资低、加班多，离家远，没有升职机会、与同事关系紧张、工作环境不理想等等，这些不满情绪都会影响着其对工作满意度的评价。故而讲，每个人对工作是否满意都有自己的定义，而且内容也不尽相同，可能今年满意了，明年未必也满意。人们对工作满意度做出评价的根本因素就是需求满足和价值观表述。故而讲，工作满意取是决于其对所从事工作所做出的评价，而且是相对某一时期或某一范围的，这种评价也是多维度的，它包括了人们对薪酬、人际关系及人职匹配等方面的认识。

首先是薪酬支撑，员工的工资收入、企业福利和社会保障等是维系企业与员工的物质基础。人的需求是以物质需求为基础的，试想没有稳定的收入来源作为他们的依托时，员工的士气又从哪里来呢？在一定的薪酬基础条件下，薪酬制度是否公平也是影响人们工作的积极性的，“患不均而不患寡”的求公平心理影响着人们对事情的判断，是否公正严重影响着人们对满意的体验与感受。当然，员工对报酬的期望不仅仅是工资一项，还有晋升通道、个人发展机会等等都是员工切身感受公平与否的重要事项。当然，公平不是大锅饭，公平是建立在按劳分配的原则下，以公正的奖惩制度面对每个人的行为，能够识别出每个人的付出，公平不是平均。当员工感受到是以自己的待遇是公平公正的时候，他们更容易体验到工作的满意。

其次是人际关系。许多人来讲工作不仅仅是为了挣钱，也是满足了其社会交往和群居生活的需要，融洽的人际关系是员工对工作满意的重要指标，特别是自己的直接领导的态度，更是一个重要影响因素，领导是否善解人意、同事间是否友好等等细小环节都会影响工作满意度。如果领导能够关注员工的成长，宽容对待员工的意见，在单位里营造一个宽松的工作环境等，个体对工作满意度必然会很高。试想如果你与同事间关系紧张，每天面对的工作都是些令你心烦意乱的人和事，你还能安心工作吗，对你而言，工作可能成了自己每天需要咬牙坚持的事情。企业应有清晰的管理制度，提倡什么反对什么不仅关乎到企业的管理原则，也关乎到员工的人际关系。试想你处在一个是非不分、良莠不辨的单位里，管理上的乌烟瘴气将是必然的，同事间还会和谐的人际关系吗？

第三是人职匹配，胜任工作不仅能施展自己的才华，也能给自己带来心理上的满足。如果所选职业与自我性格相一致时，人们通常会认为自己有能力来适应工作的要求，也更容易从工作中获得乐趣。人职匹配程度关乎到个体能否持久地做好某项工作，当与其性格相符大多数人会感到愉快。当然，才能的施展是具有挑战性的，挑战性太强时会使员工有挫折感；如果欠缺时又容易使员工厌烦；

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