企业家和老板有什么区别

企业家和老板有什么区别

没有天生的企业家，所谓伟大理想，有的是经营者一开始就怀抱着一个大理想，接下来由我为大家整理出企业家和老板有什么区别，希望大家喜欢！

一、精神层面

老板：企业老板追求的是一种自我物质的满足，

企业家：企业家更多的是从社会责任的角度去做事，做企业，考虑的`是更高层次上的东西。企业家追求的不是金钱，而是钱带来的社会成就感。

二、文化素养

老板：老板中有的文化素养较高，而有的文化素养很低，仅仅只是为了赚钱。

企业家：企业家基本上都是有很高的文化素养。

三、称呼来源

老板：这个称谓由来于中国南方，是先哲对工商中那些主导者的敬称。

企业家：企业家这个词来自法文，意思是从事组织、管理并承担经营风险的人。对企业家的认识可以追溯到18世纪，法国经济学家康蒂永·R将经济中承担风险的行为与企业家联系起来。

在英国的同一时期，工业革命正在演进，企业家在承担风险和自由的转化中扮演着显著的角色。

四、公司规模

老板：规模可大可小，只要能自己创业的，无论大小都是老板。

企业家：企业家是事业有一定的规模，在社会已经有了一定的知名度，同时具有一种叫做企业文化的东西存在，已经具有一定社会效益的老板。

老大范围更广，可以是任何人；领导则不一样

现在的机关单位里，称呼领导为“老板”、“老大”、“大老板”、“二老板”等等可以说是一种见怪不怪的现象。这种称呼究竟从何时开始，我们细究也没有什么意义。称呼领导为“老大”等，对于一些人来说可能会显得更加亲切；对于领导干部来说，更是有种“高人一等”、“称王”的感觉。时间久了，这就形成了一种小圈子文化。而一旦形成小圈子，意义就变得不一样了。

“圈子”是说一个“圈”里的人、都是自己人，在官场来说，这显然是一种拉帮结派的行为。可能称呼者与被称呼者一开始没有这种意识，可是潜移默化之中，这种意识却已经形成。

领导干部被称之为“老板”、“老大”，可以潜意识的助长领导干部的“霸权主义”，在决策、用人等等方面容易受到这个“老大”称呼的影响。本来可以商量的事情，容易一个人就把他办了；本来可以听进去的意见也听不进去了；本来可以综合考虑用人的时候，却往往用了自己的“小弟”。“老板”、“老大”，看似一个简单的称呼，却出现了坏的结果，影响可以说是极其恶劣。

当然，“老板”、“老大”的称呼并不是导致这一现象的唯一因素。但是，起码他助长了这种歪风邪气的产生。称呼领导干部“老板”、“老大”的危害也绝不是危言耸听。圈子文化、个人主义是不允许的。自己搞了圈子，对圈子外的人就会不公平，特别是对于领导干部来说。腐败也是从圈子内部发生并进行传播，圈子更容易让腐败显得更加隐蔽而不宜被发现。禁止称呼领导干部“老板”、“老大”利国、利民、利己。

领导干部应该把更多的心思用在为人民服务上，而不是搞这些虚无缥缈的圈子文化。要是确实相当“老大”，那么应该去给群众当“老大”，应该当人民群众的“老大”，像照顾自己“小弟”一样，照顾群众。“老大”有吃的“小弟”就应该有；“小弟”受欺负，“老大”就应该出面解决,这样的“老大”才是值得被称呼的。

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