企业干部和工人退休后，养老保险差多少呢自己交保险，以那种形势交，比较划算呢

干部与工人身份退休养老金计算办法没有区别。

我国企业职工退休养老金计算办法以《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）、《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[2005]38号)规定为基准，各省、直辖市、自治区制定具体规定。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户存储额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素由各省、直辖市、自治区确定。

对国发[1997]26号文件实施前参加工作，，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金，具体办法也由各省、直辖市、自治区规定。

按照现行政策，干部与工人退休养老金计算办法没有区别。造成基本养老金的差异，在于之前的缴费工资，一般来讲，干部工资待遇比工人高，缴费工资也就高，退休时领取的基本养老金也就高于工人。

缴纳同样数额的养老保险费，相同的缴费年限，无论是干部还是工人，基本养老金相同。

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企业的干部和职工养老保险缴费率有区别吗？

有一定的区别。企业干部和企业工人的工资标准不同。先比较综合收入，不谈基本工资，所以两者会有更明显的差距。这是毫无疑问的。所以，既然工资收入有差距，也就意味着我们的社保缴费基数也会有一定的差距。

目前养老保险个人缴费的费率是8%，这个政策是极其明确的，这是毋庸置疑的。而且不仅是企业的干部职工，机关事业单位的职工，缴费率都是一样的，高度一致。也就是说，在养老保险个人缴费率的政策适用层面上，政策规定是一视同仁的，不考虑干部和职工的身份。

虽然企业干部和职工的养老保险缴费是一样的，也是一致的，但这是因为现行的政策规定。但由于企业高层领导和少数白领，也按国家规定实行收入水平较高的年薪制，倒逼企业高层领导和少数白领，其参保缴费基数必然突破现行政策规定，这也是必然和势在必行的。

企业的高层领导和高级白领普遍实行几十万甚至上百万的年薪制度，这是众所周知的客观事实。这么高的年工资收入，以此为基础核定的社保缴费基数必然比缴费指标高300%。这就是在目前政策极其明确的情况下，企业领导和少数白领按照上限指标缴纳300%的贡献指标的客观原因。

但是，即使是按照基本工资申报社保的缴费基数，企业干部和企业职工也会有一定的差距，但这种差距不会特别明显，仅此而已。所以说缴费率不一样是很正常的事情。当然还有一种可能，这种可能性也是存在的，就是企业职工的工资标准高于企业干部。感谢阅读，请点关注！

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